企业创办后，老板本人的（）不可以根据实际需要在经营成本中列支。A、生活费用B、工资C、福利D、奖金

企业创办后，老板本人的（）不可以根据实际需要在经营成本中列支。

  • A、生活费用
  • B、工资
  • C、福利
  • D、奖金

相关考题：

()也称附加工资或者补助,是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作,企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用给予的补偿。 A.福利B.补贴C.津贴D.奖金
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()不但是组织提供给员工的经济收益,也是企业自身成本的支出。 A、福利B、工资C、薪酬D、奖金
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在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为()。A、基础工资B、津贴C、奖金D、福利E、保险
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下列选项中，不可以计入经营成本的是（ ）。A：折旧费B：外购原材料费C：修理费D：工资及福利费
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在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额()以内的部分，可以从成本中列支。A:4%B:5%C:6%D:7%
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根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额()以内的部分可以从成本中列支。A:5%B:4%C:6%D:8%
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企业的下列支出中，不列入工程成本的有（ ）。A.购置大型塔式起重机和施工升降机的支出B.滞纳金和罚款C.生产工人的工资和奖金D.施工单位管理人员的工资和奖金E.施工企业一级管理人员的工资和奖金
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福利费按照工资总额的（）控制使用并据实列支，根据实际发生数列支到相关成本中心。A、2%B、14%C、2.5%D、12%
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根据财政部《金融企业财务规则》，自2007年1月1日起，不再按照工资总额的（）计提职工福利费，原在应付福利费中列支的基本医疗保险、补充医疗保险和其他职工福利支出，改在相应增设的成本账户中据实列支，“应付福利费”科目余额只减不增，余额用完后科目废止。A、14％B、2%C、2.5%D、1%
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（）项目不包括在企业工资总额内A、工资B、奖金C、津贴、补贴D、集体福利费
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在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为（）A、基本工资低福利高绩效奖金高B、基本工资高福利低绩效奖金低C、基本工资低福利低绩效奖金较高D、基本工资高福利高绩效奖金低
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经济补偿将应在（）中列支。A、福利费用B、企业成本C、管理费用D、应付工资
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下列收入中，属于按劳分配的是（）A、在私营企业中获得的工资收入B、经营风险收入C、在国有企业中获得的福利性分配收入D、在国有企业技术人员的工资、奖金、津贴
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在企业中津贴与其他工资形式的关系是（）。A、与奖金一样B、与工资一样C、与福利一样D、与工资、奖金、福利不同
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（）也称附加工资或者补助，是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作，企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用给予的补偿。A、福利B、补贴C、津贴D、奖金
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薪酬的构成包括（）。A、奖金、福利、股票计划B、工资、奖金、福利C、奖金、工资、津贴D、工资、福利、津贴
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处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。A、高基本工资，高奖金，低福利B、高基本工资，低奖金，高福利C、低基本工资，高奖金，低福利D、低基本工资，高奖金，高福利
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在薪酬组合政策的备选方案中，属于工作、生活平衡型组合的模式是（）A、基本工资50% 福利17% 期权16% 奖金17%B、基本工资70% 福利20% 期权5% 奖金5%C、基本工资50% 福利30%期权10% 奖金10%D、基本工资80% 福利20%
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关于单位为职工缴存的住房公积金的列支方式，下列说法正确的有（）。A、机关在预算中列支B、事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支C、企业在预算中列支D、企业在成本中列支E、机关在成本中列支
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简单的薪酬结构月收入=（）A、工资+福利B、工资+奖金C、工资+奖金+福利D、工资+奖金+福利+津贴
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单选题经济补偿将应在（）中列支。A福利费用B企业成本C管理费用D应付工资
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单选题薪酬的构成包括（）。A奖金、福利、股票计划B工资、奖金、福利C奖金、工资、津贴D工资、福利、津贴
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单选题处于稳定成熟阶段的企业，一般采用（）的薪酬政策。A低工资、高奖金、低福利B高工资、低奖金、高福利C高工资、高奖金、高福利
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单选题处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（）。A高基本工资，高奖金，低福利B高基本工资，低奖金，高福利C低基本工资，高奖金，低福利D低基本工资，高奖金，高福利
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单选题在企业中津贴与其他工资形式的关系是（）。A与奖金一样B与工资一样C与福利一样D与工资、奖金、福利不同
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单选题根据财政部《金融企业财务规则》，自2007年1月1日起，不再按照工资总额的（）计提职工福利费，原在应付福利费中列支的基本医疗保险、补充医疗保险和其他职工福利支出，改在相应增设的成本账户中据实列支，“应付福利费”科目余额只减不增，余额用完后科目废止。A14％B2%C2.5%D1%
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多选题企业内部物流成本中的人工费包括（　　）。A工资 B福利 C奖金 D津贴 E补贴：
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