有些人假冒上级领导的笔体给下级写便信，办一些有一定影响的事情，遇此情况，一不定期要向领导打电话或派人（）。
有些人假冒上级领导的笔体给下级写便信，办一些有一定影响的事情，遇此情况，一不定期要向领导打电话或派人（）。
相关考题：
领导干部特别是高级干部不能搞家长制，要求别人唯命是从，特别是( )。A.不能要求下级办违反党纪国法的事情B.下级应该抵制上级领导干部的这种要求并向更上级党组织直至党中央报告C.不应该对上级领导干部无原则服从
有效管理幅度是指（）。A、一名上级领导者能够直接地、有效地领导的下级人数B、一个上级机构能够直接地、有效地领导的下级机构数C、一名上级领导者能够直接地、有效地领导的下级机构总数D、一名上级领导者能够直接地领导的下级总数
分权的主要意义在于（）A、可以让下级来参与上级的决策，从而提高下级的工作积极性。B、以使上级领导有更多的时间处理对外关系。C、以减轻上级领导的工作负担，使他们能够集中精力处理高层管理问题。D、得下级可以先斩后奏，从而提高应变能力。
坚持正确选人用人导向，要求做到（）A、不准把党的干部当作私有财产，党内不准搞人身依附关系B、领导干部特别是高级干部不能搞家长制，要求别人唯命是从C、特别是不能要求下级办违反党纪国法的事情D、下级应该抵制上级领导干部的这种要求并向更上级党组织直至党中央报告E、不应该对上级领导干部无原则服从
领导干部特别是高级干部不能搞家长制，要求别人唯命是从，特别是（）。A、不能要求下级办违反党纪国法的事情B、下级应该抵制上级领导干部的这种要求并向更上级党组织直至党中央报告C、不应该对上级领导干部无原则服从D、不应该封官许愿、收买人心E、不应该跑官要官、买官卖官、拉票贿选
单选题公司采用准军事化管理，要求一切行动听指挥。但同时也提倡人文关怀，上级对下级要做好“教练员”的角色，运营公司提倡采取（），上级关心下级成长。A下级不服上级领导B下级服从上级领导C下级完全听从领导
填空题有些人要求事情都按照自己喜欢和期望的去发展，否则便觉得很糟糕、可怕。这种认知被称为（）。