什么是劳动者的集体合同？
什么是劳动者的集体合同？
相关考题：
根据《劳动合同法》第十一条的规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是() A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本本地区同岗位劳动者工资支付
根据我国现行法律规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准为()A、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬B、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付D、按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，由劳动行政主管部门确定
下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有()A、个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力B、劳动合同与集体合同都是要式合同，但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件C、签订集体合同的劳动者一方不是单个劳动者，而是代表劳动者的工会D、个人劳动合同中劳动报酬约定可以高于集体合同的规定
集体合同的效力具有扩张性，下列个人和组织中，受集体合同约束的有（ ）。 A．集体合同双方代表的集体 B．集体合同签订后建立劳动关系的劳动者和用人单位 C．签订集体合同时已经建立劳动关系的劳动者和用人单位 D．受集体合同约束的用人单位所在地地方政府
根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是( )。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付D.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按照当地职工平均工资支付
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（ ）。A．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C．按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D．用人单位可以自主决定
(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是( ) 。A.工会会员是集体合同的当事人B.工会会员是集体合同的关系人C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（ ）。A． 工会会员是集体合同的当事人B． 工会会员是集体合同的关系人C． 工会非会员劳动者是集体合同的关系人D． 工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
关于集体合同的表述中,说法有误的是 ( )。 A. 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门 B. 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力 C. 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 D. 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准
下列关于集体合同特征的表述正确的有（）A、集体合同当事人一方是劳动者，另一方是用人单位B、集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定C、集体合同为要式合同D、集体合同争议类型具有特殊性E、集体合同具有劳动基准法的效能
集体合同的效力具有扩张性，下列个人和组织中，受集体合同约束的有（）。A、集体合同双方代表的集体B、集体合同签订后建立劳动关系的劳动者和用人单位C、签订集体合同时已经建立劳动关系的劳动者和用人单位D、受集体合同约束的用人单位所在地地方政府
以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A、集体合同规定了企业的最低劳动标准B、集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C、集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D、集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行（）A、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照最低工资标准执行B、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照本*单位同岗位劳动者工资的80%执行C、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D、按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照上一年度本*单位劳动者的平均工资标准执行
集体合同的特征是（）。A、集体合同是规定劳动关系的协议B、集体合同是雇主与雇员的双务协议C、工会或劳动者代表职工一方与企业签订D、集体合同是定期的书面合同E、职工代表大会是代表劳动者利益的组织
采取“就高不就低”的原则（）。A、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准B、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准C、当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其劳动规章制度的规定为准D、当用人草位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应以劳动合同和集体合同约定为准；而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以其集体合同的规定为准
单选题用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬标准应如何执行（）A按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照最低工资标准执行B按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照本*单位同岗位劳动者工资的80%执行C按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬D按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照上一年度本*单位劳动者的平均工资标准执行
单选题关于集体合同，下列说法错误的是（）。A劳动合同关于劳动者权益的规定不得低于集体合同的标准B集体合同的标准是关于劳动者权益的最高标准，劳动合同的规定只能比集体合同低，高于集体合同的部分无效C集体合同具有补充劳动合同内容的功能。集体合同有明确规定而劳动合同规定不明确的情况下，集体合同的相关内容可自动成为劳动合同的组成部分D集体合同是用人单位和劳动者代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议
单选题以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A集体合同规定了企业的最低劳动标准B集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
多选题下列关于集体合同特征的表述正确的有（）A集体合同当事人一方是劳动者，另一方是用人单位B集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定C集体合同为要式合同D集体合同争议类型具有特殊性E集体合同具有劳动基准法的效能
问答题什么是集体合同？集体合同可以包括哪些内容？集体合同如何签订？