求职者需要()进行求职登记。A、营业执照和身份证B、营业执照C、身份证D、户口薄

求职者需要()进行求职登记。

  • A、营业执照和身份证
  • B、营业执照
  • C、身份证
  • D、户口薄

相关考题:

寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选, 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念, 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④

求职者进行求职登记后,为求职者建立( )实施必要的跟踪指导予即时服务。A、个人档案B、就业援助档案C、专人服务档案D、跟踪指导档案

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。A.对求职者背景资料进行核实B.对求职者进行必要的测试C.由人力资源部对求职者进行面试D.由用人部门主管对求职者进行面试E.对求职者进行绩效考核

社区通过通过服务场所进行信息收集需要准备好的表格有()A、A求职者个人简历B、B求职登记表C、C用工登记表D、D失业登记表

求职者进行求职登记后,为求职者建立(),实施必要的跟踪指导与即时服务A、个人档案B、就业援助档案C、专人服务档案D、“跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录

求职者求职的一般过程是()①接受职业指导②办理求职登记③面试④求职应聘⑤查询用工信息⑥应聘获得成功A、①-②-③-④-⑤-⑥B、①-③-④-⑥-⑤-②C、②-③-⑥-④-⑤-①D、②-①-⑤-④-③-⑥

对求职者的求职挫折进行诊断咨询时,下列说法错误的是:()A、除了听取求职者的陈述外,需要时可以与其家人联系,以便深入地了解其求职挫折的问题B、解释时,除了语言表达外,最好附以书面的材料C、首先要澄清求职者的求职挫折问题D、引导求职者克服求职挫折问题

当制作招募广告时,需要满足AIDA的原则。AIDA包括以下各项,除了()。A、广告对求职者具有吸引力B、暗示长期利益C、能激发求职者对这份工作的渴望D、能促使求职者采取行动E、能激起求职者对这份工作的兴趣

预备性面试需要关注的问题有()A、要对简历内容进行简要的核对B、注意求职者谈话时的非言语行为C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式,以便进一步沟通

心理测验的功能有()。A、反映求职者的能力B、预测求职者的发展潜能C、测定求职者的人格品质D、测定求职者的职业兴趣E、洞察求职者的心理

下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?()A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度

对应聘者填写的应聘申请表进行审查,有助于()A、客观判断求职者B、了解求职者概括化思维水平C、判断求职者近年来工作稳定性D、预测求职者未来工作绩效E、明确了解求职者职业发展状况

寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选,筛选求职简历的主要目的在于()。 ①.在面试前对求职者形成清晰的概念,提前确定求职者的录用顺序 ②.辨别出在简历中包含的虚假信息 ③.确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④.剔除明显不符合招聘要求的求职者A、①、②、③B、①、②、④C、②、③、④D、①、②、③、④

在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。A、对求职者背景资料进行核实B、对求职者进行必要的测试C、由人力资源部对求职者进行面试D、由用人部门主管对求职者进行面试E、对求职者进行绩效考核

求职者求职的一般过程不包括()A、办理求职登记B、接受职业指导C、查询用工信息D、领取薪酬

求职者在求职过程中需要掌握的主要技巧有()A、正确填写求职登记表B、虚心接受职业指导C、积极应聘D、妥善应对面试

求职者求职的一般过程是办理求职登记-查询用工信息-接受职业指导--根据用工信息登记求职应聘-面试-应聘获得成功。

多选题社区通过通过服务场所进行信息收集需要准备好的表格有()AA求职者个人简历BB求职登记表CC用工登记表DD失业登记表

单选题对求职者的求职挫折进行诊断咨询时,下列说法错误的是:()A除了听取求职者的陈述外,需要时可以与其家人联系,以便深入地了解其求职挫折的问题B解释时,除了语言表达外,最好附以书面的材料C首先要澄清求职者的求职挫折问题D引导求职者克服求职挫折问题

单选题求职者需要()进行求职登记。A营业执照和身份证B营业执照C身份证D户口薄

多选题下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?()A求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度

多选题对应聘者填写的应聘申请表进行审查,有助于()A客观判断求职者B了解求职者概括化思维水平C判断求职者近年来工作稳定性D预测求职者未来工作绩效E明确了解求职者职业发展状况

多选题求职者在求职过程中需要掌握的主要技巧有()A正确填写求职登记表B虚心接受职业指导C积极应聘D妥善应对面试

多选题用工信息与求职者需求匹配的原则包括()A岗位信息与求职者求职愿望相适应B求职者技能与求职者求职愿望相适应C用人单位与求职者求职愿望相适应D求职者求职愿望与求职者相适应E求职者技能与岗位信息相适应

单选题求职者进行求职登记后,为求职者建立(),实施必要的跟踪指导与即时服务A个人档案B就业援助档案C专人服务档案D“跟踪指导档案”或相应的跟踪指导记录

多选题在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。A对求职者背景资料进行核实B对求职者进行必要的测试C由人力资源部对求职者进行面试D由用人部门主管对求职者进行面试E对求职者进行绩效考核

判断题求职者求职的一般过程是办理求职登记-查询用工信息-接受职业指导--根据用工信息登记求职应聘-面试-应聘获得成功。A对B错