职工工资高于生育津贴的，用人单位是否按生育津贴支付？
职工工资高于生育津贴的，用人单位是否按生育津贴支付？
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根据社会保险法律制度的规定,下列关于生育保险的表述中,正确的是()。 A、职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇，所需资金由该职工的用人单位支付B、职工未就业配偶享受生育津贴待遇，所需资金从生育保险基金中支付C、职工未就业配偶享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付D、职工未就业配偶享受生育津贴待遇，所需资金由该职工的用人单位支付
产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（ ）。A.小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付
关于生育保险的说法，错误的是（ ）。A.生育保险由用人单位和职工共同缴纳B.生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴C.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发D.女职工生育享受产假期间可以享受生育津贴
关于生育保险的说法，错误的是()。A:生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B:已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C:生育保险费由用人单位缴纳D:生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付
关于生育津贴的说法，哪些是正确的？（）A、参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的，产假期间的工资由用人单位按规定发放，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿B、自谋职业的女参保人员生育符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的，由生育保险基金向其发生育津贴C、生育津贴标准根据参保女员工妊娠期间的长短而有所不同D、生育津贴以参保女员工所在用人单位上年度的员工月平均缴费工资为计发基数
单选题列关于生育津贴的说法，哪项是不正确的？（）A参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的，产假期间的工资由用人单位按规定发放，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿B自谋职业的女参保人员生育符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的，由生育保险基金向其发生育津贴C生育津贴标准根据参保女员工妊娠期间的长短而有所不同D生育津贴以参保女员工所在用人单位上年度的员工月平均缴费工资为计发基数
单选题关于生育保险额度说法，错误的是( )。A生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C生育保险费用由用人单位缴纳D生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付
单选题关于生育保险的说法，错误的是（）。A生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C生育保险费由用人单位缴纳D生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付
多选题关于生育保险待遇的说法，正确的是（ ）。A生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴、生育营养费等B生育医疗费包括生育的医疗费用，计划生育的医疗费用，法律法规规定的其他项目费用C生育津贴的标准是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发D对于未参加生育保险，女职工生育或者流产的医疗费用，由用人单位支付E已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇
单选题关于生育保险额度说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴B已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇C生育保险费用由用人单位缴纳D生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付
单选题产妇小李产假前的月工资为6200元,其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（）A小李没有参加生育保险,不得享受生育律贴B小李享受每月3100元生育津贴,应由用人单位支付C小李享受每月4800元生育津贴,应由生育保险基金支付D小李享受每月6200元生育津贴,应由用人单位支付