生育保险基金支付生育津贴后，用人单位还需发放产假工资吗？
生育保险基金支付生育津贴后，用人单位还需发放产假工资吗？
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女职工产假期间的生育津贴，对( )生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对( )生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A、已经参加，未参加B、有，没有C、已投保，未投保D、单位购买，单位和个人共同购买
女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付( )。A、对已经参加生育保险的，按照用人单位本年度月平均工资标准由生育保险基金支付B、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付C、对未参加生育保险的，按照女职上年度平均月工资标准由用人单位支付D、对未参加生育保险的，由女职工本人支付
产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（ ）。A.小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，对于已经参加生育保险的，由（ ）支付。A.基本工资B.新医保C.生育保险基金D.城市基本社会保险基金
根据《企业职工生育保险试行办法》的规定，下列关于生育保险待遇的说法正确的是( )。A.女职工产假期间的生育津贴按照其本人上年度月平均工资计发B.女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付C.女职工因流产手术发生的医药费，生育保险基金不予支付D.女职工生育后，因生育引起疾病的医疗费由医疗保险基金支付
根据《企业职工生育保险试行办法》，下列关于生育保险待遇的说法，正确的是()。A:女职工产假期间的生育津贴按照其本人上年度月平均工资计发B:女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付C:女职工因流产手术发生的医药费，生育保险基金不予支付D:女职工生育后，因生育引起疾病的医疗费由医疗保险基金支付
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A、用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资B、用人单位上年度职工月平均工资，当地最低工资标准C、女职工产假前工资，当地最低工资标准
已经参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴应由生育保险基金支付的标准是（）。A、女职工本人产假前十二个月平均工资B、女职工产假前一个月工资C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资D、用人单位上年度职工月平均工资
关于生育津贴的说法，哪些是正确的？（）A、参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的，产假期间的工资由用人单位按规定发放，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿B、自谋职业的女参保人员生育符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的，由生育保险基金向其发生育津贴C、生育津贴标准根据参保女员工妊娠期间的长短而有所不同D、生育津贴以参保女员工所在用人单位上年度的员工月平均缴费工资为计发基数
列关于生育津贴的说法，哪项是不正确的？（）A、参保女员工生育按照国家和江苏省有关规定享受产假的，产假期间的工资由用人单位按规定发放，生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿B、自谋职业的女参保人员生育符合国家计划生育政策规定和法定生育条件的，由生育保险基金向其发生育津贴C、生育津贴标准根据参保女员工妊娠期间的长短而有所不同D、生育津贴以参保女员工所在用人单位上年度的员工月平均缴费工资为计发基数
单选题女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A用人单位上年度职工月平均工资，女职工产假前工资B用人单位上年度职工月平均工资，当地最低工资标准C女职工产假前工资，当地最低工资标准
单选题女职工产假期间的生育津贴，按照下列情形支付（）A对已经参加生育保险的，按照用人单位本年度月平均工资标准由生育保险基金支付B对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付C对未参加生育保险的，按照女职上年度平均月工资标准由用人单位支付D对未参加生育保险的，由女职工本人支付
单选题产妇小李产假前的月工资为6200元,其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》,下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（）A小李没有参加生育保险,不得享受生育律贴B小李享受每月3100元生育津贴,应由用人单位支付C小李享受每月4800元生育津贴,应由生育保险基金支付D小李享受每月6200元生育津贴,应由用人单位支付