经鉴定为工伤九级，单位赔给我5个月上年度全市职工月平均工资合理吗？
经鉴定为工伤九级，单位赔给我5个月上年度全市职工月平均工资合理吗？
相关考题：
职工因工致残被鉴定为五级伤残的,应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,其标准为18个月的()。 A、统筹地区上年度职工月平均工资B、用人单位上年度职工月平均工资C、保险机构核定工资D、职工本人工资
某职工因工受伤，被鉴定为五级伤残。工伤保险基金按规定支付其一次性伤残补助金，具体标准为（ ）。A．16个月的当地职工上年度月平均工资B．16个月的本人工资C．14个月的当地职工上年度月平均工资D．14个月的本人工资
《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金为（）。A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.6个月的职工本人工资D.12个月的职工本人工资
上班时候不幸遭遇工伤事故，已经过工伤认定与劳动能力鉴定。经广州社保局劳动能力鉴定部门鉴定为工伤十级。工伤保险基金已经支付我8个月本人工资的赔偿，单位也给我补偿了2个月的本人工资，我想知道这样符合广州十级工伤赔偿标准吗？赔偿金额够吗？
工伤职工工伤复发，计算其工伤复发时相应待遇的本人工资是（）。A、职工工伤复发前12个月平均月缴费工资B、上年度统筹地区职工平均月缴费工资C、用人单位职工平均月缴费工资D、上年度省职工平均月缴费工资
好朋友在北京某工厂上班，遭遇工伤。经劳动能力鉴定为九级工伤。朋友与工厂解除了劳动关系，工伤保险基金支付了9个月本人工资及6个月上年度职工平均工资的赔偿，单位支付了3个月上一年度职工月平均工资的赔偿，这合理吗？九级工伤赔偿标准是多少？
生活大部分不能自理的工伤职工生活护理费的支付标准是（）。A、用人单位上年度职工月平均工资40%B、统筹地区上年度职工月平均工资40%C、市上年度职工月平均工资40%D、省上年度职工月平均工资40%
工伤职工生活大部分不能自理的，其生活护理费支付标准是（）。A、统筹地区上年度职工月平均工资的30%B、统筹地区上年度职工月平均工资的40%C、统筹地区上年度职工月平均工资的50%D、统筹地区上年度职工月平均工资的60%
某职工因工受伤，被鉴定为五级伤残。工伤保险基金按规定支付其一次性伤残补助金，具体标准为（ ）。A、16个月的当地职工上年度月平均工资B、16个月的本人工资C、14个月的当地职工上年度月平均工资D、14个月的本人工资
《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金为（）。A、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B、12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C、6个月的职工本人工资D、12个月的职工本人工资
问答题好朋友在北京某工厂上班，遭遇工伤。经劳动能力鉴定为九级工伤。朋友与工厂解除了劳动关系，工伤保险基金支付了9个月本人工资及6个月上年度职工平均工资的赔偿，单位支付了3个月上一年度职工月平均工资的赔偿，这合理吗？九级工伤赔偿标准是多少？
单选题某职工因工受伤，被鉴定为五级伤残。工伤保险基金按伤残等级支付其一次性伤残补助金，具体标准为( )。A18个月的当地职工上年度月平均工资B18个月的本人工资C14个月的当地职工上年度月平均工资D14个月的本人工资
多选题依据《工伤保险条例》的规定，某企业职工受工伤，经鉴定为五级伤残，生活部分不能自理，享受的工伤保险待遇有( ）。A一次性伤残补助金，五级伤残为 16 个月的本人工资B难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的 70%C经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金D经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金E生活护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 30%
问答题本人不幸遭遇工伤事故，经鉴定为工伤十级，工伤保险基金已经支付我8个月本人工资的赔偿，单位也给我补偿了3个月的本人工资，请问这样符合东莞十级工伤赔偿标准吗？赔偿金额够吗？