试用期遭遇工伤，被鉴定为七级，已领取社保补偿的伤残补助金和医疗补助金。现单位赔偿我10个月的一次性伤残就业补助金，请问合理吗？咨询电话多少？
试用期遭遇工伤，被鉴定为七级，已领取社保补偿的伤残补助金和医疗补助金。现单位赔偿我10个月的一次性伤残就业补助金，请问合理吗？咨询电话多少？
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劳动者因工致残被鉴定为一至**的，根据工伤保险的有关规定，享有（）等待遇。A 按月领取工伤津贴B 按月领取伤残抚恤金C 领取一次性伤残补助金D 与在岗职工同等的福利待遇E 领取一次性就业补助金
职工因工致残被鉴定为1级伤残，下述选项中符合《工伤保险条例》规定的有（）。A、保留劳动关系，退出工作岗位B、领取工伤保险基金支付的一次性伤残补助金C、按月领取工伤保险基金支付伤残津贴D、由用人单位和职工个人以原本人工资为基数，缴纳基本医疗保险费E、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴
七级至十级工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，（）。A、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金B、由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金C、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金D、由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金，由用人单位支付一次性伤残补助金。
王先生，东莞某企业职员，不幸遭遇工伤，被鉴定为8级伤残。现治疗出院，王先生打算申领伤残补助金，不知如何操作？需提供哪些资料？还有赔偿金额多久到账？申领伤残补助金时候可以同时申领工伤医疗补助金吗？
参加工伤保险的职工因工致残保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付伤残津贴的情形是（）。A、被鉴定为一级至四级伤残的B、被鉴定为五级至六级伤残的C、被鉴定为七级至十级伤残的D、被鉴定为一级至十级伤残的
在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的职工在劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，如何计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。（）A、按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。B、按照在同一单位多次发生工伤的伤残级别，分别计算一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。C、按照在同一单位最后一次发生工伤的伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，无法享受下列哪项待遇（）A、领取一次性伤残补助金B、用人单位不安排合适岗位，但为其缴纳各项社会保险费C、领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金D、用人单位安排合适岗位，并发放伤残津贴
依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，（）A、企业不安排岗位，但可领取一次性伤残就业补助金B、企业安排合适岗位，并可领取一次性工伤医疗补助金C、企业安排合适岗位，并为其缴纳各项社会保险费D、企业不安排岗位，但可领取伤残津贴
依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，如用人单位与其解除劳动合同，则（）A、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金B、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金C、由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金D、由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
单选题职工在同一工作单位连续工作期间多次发生工伤，符合《工伤保险条例》的规定领取相关待遇的，按照其在同一单位发生工伤的（ ）计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。A最高伤残等级B伤残等级累计C最低伤残等级D平均伤残等级
判断题职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。A对B错
问答题王先生，东莞某企业职员，不幸遭遇工伤，被鉴定为8级伤残。现治疗出院，王先生打算申领伤残补助金，不知如何操作？需提供哪些资料？还有赔偿金额多久到账？申领伤残补助金时候可以同时申领工伤医疗补助金吗？
问答题不幸遭遇工伤，被鉴定为六级伤残，打算与厂里解除劳动关系回老家生活，不知能获得哪些补偿？