农村户籍，因不能胜任工作与单位解除劳动合同，不知能否申领一次性失业保险待遇？能否自主选择失业金发放银行？
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用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生一重大变化，致使原劳动合同无法履行
下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的 B、劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的 C、因劳动者同时与他人建立劳动管理，对完成本单位的工作任务造成严重影响，解除劳动合同的 D、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的 E、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
李某因工负伤并被确认部分丧失劳动能力，不能胜任原岗位工作，经用人单位调换工作岗位后，李某仍不能胜任其工作，用人单位根据《劳动法》规定，下列说法正确的是（）。A.可以随时解除劳动合同B.提前30日以书面形式通知李某解除劳动合同C.不得解除劳动合同D.可以协商解除劳动合同
下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同B. 劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同C. 因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位通知解除劳动合同D. 用人单位提出，经与劳动者协商一致，解除劳动合同E. 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（）。A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。B、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。
下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括（）。A、劳动合同因合同双方协商一致而解除B、劳动合同因双方约定的终止条件出现C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
下列用人单位可以解除劳动合同且不需给予经济补偿的情形包括哪些？（）A、劳动合同因合同双方协商一致而解除的B、劳动合同因双方约定的终止条件出现的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任原工作的D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
多选题下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的B因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的
多选题下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。A用人单位未及时足额支付劳动报酬，解除劳动合同的B劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同的C因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，解除劳动合同的D用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的E劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，解除劳动合同的
多选题用人单位可以解除劳动合同的情形包括：A劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的B劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的C劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行