根据评分方法,对照标准样“稍低”,应给()分。A、+1分B、+2分C、-1分D、-2分
根据评分方法,对照标准样“稍低”,应给()分。
- A、+1分
- B、+2分
- C、-1分
- D、-2分
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人力资源和社会保障部门根据考核结果,按下列标准兑付考核金()A、全年总评分≥90分,拨付当年全部考核金B、80分≤全年总评分<90分,拨付当年考核金的90%C、75分≤全年总评分<80分,拨付当年考核金的80%D、全年总评分<60分,扣除当年全部考核金
审评评分方法对照贸易成交样或各等级标准样茶,按外形和内质的各品质因子分别进行评定。七档分为高,较高,稍高,相符,稍低,较低,低。所得评分若等于或小于成交样基准分()分者,评定为该批产品不合格。A、0.5B、-1C、-1.5D、-2
根据综合评价总分确定被评价机构的内部控制体系评价等级,应按评分标准对被评价机构内部控制项目逐项计算得分,确定评价等级。定级标准为二级的得分为()。A、综合评分80-90分B、综合评分80-89分C、综合评分70-79分D、综合评分60-69分
单选题根据综合评价总分确定被评价机构的内部控制体系评价等级,应按评分标准对被评价机构内部控制项目逐项计算得分,确定评价等级。定级标准为四级的得分为()。A综合评分70-80分B综合评分70-79分C综合评分60-70分D综合评分60-69分
问答题根据Barthel指数评分标准,( )分者为康复程度较好。