人力资源和社会保障部门根据考核结果，按下列标准兑付考核金（）A、全年总评分≥90分，拨付当年全部考核金B、80分≤全年总评分＜90分，拨付当年考核金的90％C、75分≤全年总评分＜80分，拨付当年考核金的80％D、全年总评分＜60分，扣除当年全部考核金
人力资源和社会保障部门根据考核结果，按下列标准兑付考核金（）
- A、全年总评分≥90分，拨付当年全部考核金
- B、80分≤全年总评分＜90分，拨付当年考核金的90％
- C、75分≤全年总评分＜80分，拨付当年考核金的80％
- D、全年总评分＜60分，扣除当年全部考核金
相关考题：
在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（ ）。 A．参加考核者的培训 B．与员工进行沟通，制定绩效改进计划 C．指导各部门确定考核指标的内容和标准 D．具体实施本部门的考核 E．根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议
关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是( )。A.跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化B.跨部门团队的绩效考核人力资源部门最好不要参与C.跨部门的绩效考核中，性质相同的部门要建立不同的考核标准性质相同的部门要建立不同的考核标准D.职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核
人力资源和社会保障部门根据考核结果，按标准兑付医保考核金，以下说法正确的是（）A、90分以上（含90分）100%B、80分以上（含80分）不满90分90%C、70分以上（含70分）不满80分80%D、60分以上（含60分）不满70分50%
下列哪些属于安全管理目标检查考核要求的内容？（）A、由建设行政主管部门实施检查考核B、实行逐级考核制度C、检查考核应严格按考核办法进行，防止流于形式D、根据考核结果实施奖惩E、做好考核总结工作
下列关于医保刷卡考核金兑付办法，说法正确的是（）A、定点单位全年考核评分≥90分的，医保刷卡考核金全额拨付。B、75分≤定点单位全年考核评分80分的，医保刷卡考核金拨付80%。C、60分≤定点单位全年考核评分70分的，医保刷卡考核金拨付50%。D、定点单位全年考核评分60分的，医保刷卡考核金不予拨付。
考核申述是指（）。A、对考核有异议可以向法院提起诉讼B、认为考核结果不正确和不公平而提出的申诉C、从制度上促进绩效考核工作的合理化D、认为考核结果的运用不当而提出的申诉E、处理考核申诉，一般是由人力资源部门负责
多选题在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。A参加考核者的培训B与员工进行沟通，制定绩效改进计划C指导各部门确定考核指标的内容和标准D具体实施本部门的考核E根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议
单选题职业技能鉴定所（站）是人力资源和社会保障部门批准的具体实施（）的场所。A考核鉴定B技能考核C技能鉴定D职业技能鉴定