建设单位每季度组织一次对所有工点评价,以实体质量成果对施工单位质量保障条件进行评价,按不合格、合格、良好、优秀四个档次进行打分排序,并将评价结果纳入信用评价。
建设单位每季度组织一次对所有工点评价,以实体质量成果对施工单位质量保障条件进行评价,按不合格、合格、良好、优秀四个档次进行打分排序,并将评价结果纳入信用评价。
相关考题:
根据《工程咨询成果质量评价办法》,对工程咨询成果的实施结果评价是指 ( )A.对咨询成果进行的回访评价B.在咨询成果完成后会同委托单位共同进行的评价C.对服务各个阶段实施过程完成后的内部评价D.对服务合同的评价
根据《工程咨询成果质量评价办法》,对工程咨询成果的实施结果评价是指()。A、对咨询成果进行的回访评价B、在咨询成果完成后会同委托单位共同进行的评价C、对服务各个阶段实施过程完成后的内部评价D、对服务合同的评价
中国工程咨询协会制定的《工程咨询成果质量评价办法》,将27项质量目标划分为优秀、良好、合格、不合格四个质量等级标准,采用( )进行综合评价。A.打分法 B.加权平均法 C.调查与分析法 D.层次分析法
中国工程咨询协会制定的《工程咨询成果质量评价办法》,将27项质量目标划分为优秀、良好、合格、不合格4个质量等级标准,采用()进行综合评价。[2007年真题]A:打分法B:加权平均法C:调查与分析法D:层次分析法
关于工程咨询成果质量评价的说法,错误的是()A:工程咨询单位提供的咨询服务成果应实行质量评价制度B:项目实施结果由工程咨询单位的质量管理部门自行组织评价C:质量评价包括阶段性评价、成果完成后评价和项目实施结果评价D:评价结论作为对已完成服务阶段的内部验收依据
关于“平安工地”考核评价的说法,错误的是()。A、考核评价应遵循“分级管理、属地负责”的原则B、考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级。C、考核评价结果纳入企业安全生产信用记录D、施工单位对考核评价结果负主体责任
对企业领导人员主要考核评价其业绩、素质、能力和廉洁从业等方面的情况。企业领导人员考核评价分为:()A、优秀、良好、一般、较差四个等级B、优秀、称职、基本称职、不称职C、优秀、良好、合格、不合格D、优秀、良好、称职、不称职
铁道部建设管理司根据各建设单位的质量信誉评价结果(包括各项目评分结果、项目排序、总排序)和铁道部质量安全监督总站的抽查结果,根据施工企业承揽工程的数量,通过加权平均的方式,对施工企业进行综合评价后是怎样排序的?
问答题铁道部建设管理司根据各建设单位的质量信誉评价结果(包括各项目评分结果、项目排序、总排序)和铁道部质量安全监督总站的抽查结果,根据施工企业承揽工程的数量,通过加权平均的方式,对施工企业进行综合评价后是怎样排序的?
单选题关于“平安工地”考核评价的说法,错误的是( )。A考核评价应遵循“分级管理,属地负责”的原则B考核评价结果分为优秀、达标、不达标三个等级C考核评价结果纳入企业安全生产信用记录D施工单位对考核评价结果负主要责任
判断题建设单位每季度组织一次对所有工点评价,以实体质量成果对施工单位质量保障条件进行评价,按不合格、合格、良好、优秀四个档次进行打分排序,并将评价结果纳入信用评价。A对B错