基层法人单位领导人员接到《关爱提醒单》后，可以采取适当方式，向省联社（）了解或说明情况。A、纪委B、人力资源部C、监察保卫部D、审计稽核部
基层法人单位领导人员接到《关爱提醒单》后，可以采取适当方式，向省联社（）了解或说明情况。
- A、纪委
- B、人力资源部
- C、监察保卫部
- D、审计稽核部
相关考题：
参照国际最佳实践，日常风险管理/控制措施适合采取( )。A．从基层业务单位直接到高级管理层的二级管理方式B．从基层业务单位直接到业务领域风险管理委员会，重要风险事项到高级管理层C．从基层业务单位直接到业务领域风险管理委员会的二级管理方式D．从基层业务单位直接到高级管理层，然后通报业务领域风险管理委员会
参照国际最佳实践．日常风险管理／控制措施适合采取( )。A．从基层业务单化直接到高级管理层的二级管理方式B．从基层业务单位直接到业务领域风险管理委员会，重要风险事项到高级管理层C．从基层业务单位直接到业务领域风险管理委员会的二级管理方式D．从基层业务单位直接到高级管理层，然后通报业务领域风险管理委员会
省联社《关于对基层法人单位领导人员进行诫勉谈话和函询的暂行办法》中所称的诫勉谈话，是指省联社党委针对基层法人单位领导人员在（）等方面出现问题，尚不够纪律处分的，及时进行告诫警示的一种监督管理方式。A、政治思想B、工作作风C、履行职责D、道德品质E、生活习惯
提名任免基层法人机构领导人员，由省联社党委集体讨论作出决定。讨论决定领导人员提名任免事项，必须有（）以上的党委成员到会，并在充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决。A、1/3B、1/2C、2/3D、3/4
《江苏省农村信用社领导人员管理办法》适用于江苏省农村信用社基层法人机构（含农村商业银行、农村信用合作联社，下同）下列领导人员（）。A、法人机构董事长、副董事长，行长、副行长、监事长B、基层网点党委书记、纪委书记C、支行行长D、法人机构总经理
《江苏省农村信用社领导人员管理办法》规定，基层法人机构领导人员离职或退休后（）年内，不得在与本人原工作业务直接相关的企业担任职务，不得从事与本人原工作业务直接相关的营利性活动。A、1B、2C、3D、4
根据《江苏省社会法人失信惩戒办法（试行）》，对社会法人的较重失信行为，可以采取的惩戒方式不包括（）。A、作为日常监督检查或者抽查的重点B、减少优惠政策和资金扶持力度C、进行限定范围的公示或者书面告知D、信用提醒或诚信约谈
诫勉谈话是指省联社党委针对基层法人单位领导人员在政治思想、履职职责、工作作风等方面出现（）问题，尚不够纪律处分的，及时进行告诫警示的一种监督管理方式。A、典型性B、苗头性C、重大性D、反复性
问答题一旦接到基层员工受伤的报告后，作为单位领导应对受伤人员采取什么措施？