《精神卫生法》规定对处于职业发展特定时期或者在特殊岗位工作的职工，应当有针对性地开展（）。A、职业技能强化教育B、职业病防治教育C、心理健康教育
《精神卫生法》规定对处于职业发展特定时期或者在特殊岗位工作的职工，应当有针对性地开展（）。
- A、职业技能强化教育
- B、职业病防治教育
- C、心理健康教育
相关考题：
规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受( )危害，保护女性( )时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A.职业，孕产哺乳B.职业病，生理特殊C.不安全因素，工作D.有毒有害因素，劳动
劳动者处于以下情形时,用人单位不得解除劳动合同()。 A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、患职业病但已痊愈的C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
为保护处于特定情况下的劳动者的特定权益，《劳动法》规定，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
劳动者处于以下（）情形时，用人单位不得解除劳动合同：A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；B、患职业病但已痊愈的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
单选题《精神卫生法》规定对处于职业发展特定时期或者在特殊岗位工作的职工，应当有针对性地开展（）。A职业技能强化教育B职业病防治教育C心理健康教育D思想道德教育