规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性( )时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A.孕产B.生理特殊C.工作

规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性( )时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

A.孕产

B.生理特殊

C.工作

相关考题：

《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是( )和( )女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。A.针对，解决B.针对，减少C.减少，解决D.减少，克服
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规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受( )危害，保护女性( )时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。A.职业，孕产哺乳B.职业病，生理特殊C.不安全因素，工作D.有毒有害因素，劳动
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企业在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展( )监护和( )监测，切实保护女职工的职业健康和生殖健康。A.职业病，职业危害B.女职工身体健康，劳动安全卫生C.职业健康，职业卫生D.作业场所危害，尘毒浓度
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用人单位在女职工劳动保护方面有哪些义务?()A:采取措施改善女职工劳动安全卫生条件B:开展劳动安全卫生知识培训C:遵守女职工禁忌劳动范围规定D:要将本单位属于女职工禁忌劳动范围岗位书面告知女职工
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根据《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位( )告知女职工。A.书面B.口头C.正式D.当面
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以下是《女职工劳动保护特别规定》的内容()。 A.国家机关、企业、事业单位适用B.用人单位应当加强女职工劳动保护C.用人单位将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工即可
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依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位以哪种形式告知女职工。
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由于女性的身体结构和生理机能与男性不同，有些工作会给女性的身体健康带来危害。从保护女职工生命安全、身体健康的角度出发，法律规定了女职工禁止从事的劳动范围，这是对女职工的性别歧视（）。
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下列法律法规中，属于以《妇女权益保障法》为主体的女性工作权利的法律保障体系的有( )。A.《婚姻法》B.《劳动法》C.《女职工劳动保护规定》D.《女职工禁忌劳动范围的规定》E.《女职工劳动安全规定》
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