东软在新员工中开始实施“导师制”始于（）。A、1999年8月1日B、1998年8月1日C、1997年8月1日D、2000年8月1日
东软在新员工中开始实施“导师制”始于（）。
- A、1999年8月1日
- B、1998年8月1日
- C、1997年8月1日
- D、2000年8月1日
相关考题：
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工， 针对新员工人力资源部实行“导师制” 指导方式， 即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。 为了帮助新员工快速适应新环境、 了解公司等， 人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制” 属于( )。A. 课堂讲授法B. 在职培训法C. 行动学习法D. 团队培训法
以下哪些是发生在2005年的公司事件（）。A、东软与飞利浦联合东北大学和荷兰埃因霍温科技大学出资举办的东北大学中荷生物医学与信息工程学院正式成立B、实施TCOE计划，提出将NeuSA走向现实C、东软IDC（数据中心）近3000平方米、按国际标准设计的机房在东软软件园大连园区正式建成并投入使用D、实施以提高在若干重点行业市场占有率为目标的“数字圈地”战略
以下哪个东软通过的信息安全管理认证说法正确（）。A、东软软件外包和BPO业务同时获得了ISO/IEC27001，2005认证B、东软通过ISO9001，1994认证C、东软医疗通过ISO9001，ISO13485D、东软通过ISO9001，2000认证
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中的“导师制”属于（）。A、课堂讲授法B、在职培训法C、行动学习法D、团队培训法
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。户外拓展训练结束后一段时间，各用人部门反馈：新员工的工作状态不错，对于公司文化、工作流程等能快速适应，与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是（）。A、用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分B、说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好C、新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感D、新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强
单选题某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。户外拓展训练结束后一段时间，各用人部门反馈：新员工的工作状态不错，对于公司文化、工作流程等能快速适应，与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是（）。A用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分B说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好C新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感D新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强
多选题组织在完善新员工导师制的过程中任重而道远，包括（）A对直接主管的激励监督机制B建立导师制支持系统C被指导者考核D导师培养