以下（）是企业文化建设的个体阻力。A、狭隘的利己主义B、结构惯性C、对已有权力关系的威胁D、薄弱的工作耐力

以下（）是企业文化建设的个体阻力。

  • A、狭隘的利己主义
  • B、结构惯性
  • C、对已有权力关系的威胁
  • D、薄弱的工作耐力

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企业文化评估的内容包括() A.企业文化建设工作评估B.企业文化建设组织评估C.企业文化建设效果评估D.企业文化建设预算评估E.企业文化建设队伍评估
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以下（）是企业文化建设的组织阻力。A、狭隘的利己主义B、陈旧的价值观念C、矛盾的领导言行
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企业制订企业文化后，真正有智慧的人（）A、抵触企业的文化建设B、反对企业的文化建设C、推动企业的文化建设D、拒绝企业的文化建设
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（）是企业文化建设年度工作计划的具体实施，是实现企业文化建设规划目标的基础，是企业文化建设取得成效的关键。
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（）是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划，还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划，都离不开企业文化建设的（）。
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企业文化建设包括以下（）方面。 A、精神文化建设B、制度文化建设C、行为文化建设D、物质文化建设
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以下哪项材料不需要在申报省级安全文化建设示范企业时提交（）A、省级安全文化建设示范企业申请表B、省级安全文化建设示范企业自评表C、企业安全生产承诺书
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企业生命周期不同阶段的文化建设包括（）A、创业期的企业文化建设B、成长期的企业文化建设C、成熟期的企业文化建设D、鼎盛期的企业文化建设E、衰退期的企业文化建设
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企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是（）。A、企业文化建设是企业被动的组织行为B、企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分C、企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力D、企业文化建设是一个持续的过程
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以下针对企业文化建设说法错误的是（）。A、企业文化建设可以为企业提供精神支柱B、企业文化建设可以提升企业的核心竞争力C、企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证D、企业文化建设不能提升企业的核心竞争力
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文化建设是最高级的管理。企业文化建设的核心是（）。A、企业经营策略B、企业形象C、企业价值观D、企业目标
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单选题以下哪项材料不需要在申报省级安全文化建设示范企业时提交（）A省级安全文化建设示范企业申请表B省级安全文化建设示范企业自评表C企业安全生产承诺书
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单选题属于实施企业文化评价工程的重点内容的一项是（）A加强企业文化建设情况评估B加强企业文化建设动态评估C加强企业文化建设实时评估D加强企业文化建设静态评估
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多选题企业文化建设的阻力来源于（）。A行为B个人C组织D理念
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填空题（）是企业文化建设的最为基础的活动。无论是具有战略指导意义的企业文化建设规划，还是具有实际操作意义的企业文化建设年度计划，都离不开企业文化建设的（）。
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填空题（）是企业文化建设年度工作计划的具体实施，是实现企业文化建设规划目标的基础，是企业文化建设取得成效的关键。
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单选题企业文化建设的内涵，以下说法不正确的是（）。A企业文化建设是企业被动的组织行为B企业文化建设是企业发展战略的重要组成部分C企业文化建设的目的是增强企业的核心竞争力D企业文化建设是一个持续的过程
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单选题以下针对企业文化建设说法错误的是（）。A企业文化建设可以为企业提供精神支柱B企业文化建设可以提升企业的核心竞争力C企业文化建设可以为内部控制有效性提供有力保证D企业文化建设不能提升企业的核心竞争力
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多选题企业文化建设包括以下（）方面。A精神文化建设B制度文化建设C行为文化建设D物质文化建设
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单选题以下（）是企业文化建设的第一主体。A企业家B制度C员工D价值观
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单选题以下（）是企业文化建设的文化理念阻力。A结构惯性B对已有权力关系的威胁C薄弱的工作耐力D模糊的理论指导
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单选题企业制订企业文化后，真正有智慧的人（）A抵触企业的文化建设B反对企业的文化建设C推动企业的文化建设D拒绝企业的文化建设
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单选题以下（）是企业文化建设的组织阻力。A狭隘的利己主义B陈旧的价值观念C矛盾的领导言行
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多选题企业文化建设的理念阻力包括（）。A文化的惰性B陈旧的价值观念C文化维模D模糊的理论指导
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多选题企业生命周期不同阶段的文化建设包括（）A创业期的企业文化建设B成长期的企业文化建设C成熟期的企业文化建设D鼎盛期的企业文化建设E衰退期的企业文化建设
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单选题以下（）是企业文化建设的组织阻力。A狭隘的利己主义B陈旧的价值观念C矛盾的领导言行D模糊的理论指导
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单选题以下（）是企业文化建设的个体阻力。A狭隘的利己主义B结构惯性C对已有权力关系的威胁D薄弱的工作耐力
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