接纳水平等级分类法的结果处理比较容易。它是根据被测量（），制作相应数目的（）等级分类表，然后按照等级记分分别计算出每一个群体成员的选择总分和被选择总分。A、群体人数B、接纳水平C、接纳方式
接纳水平等级分类法的结果处理比较容易。它是根据被测量（），制作相应数目的（）等级分类表，然后按照等级记分分别计算出每一个群体成员的选择总分和被选择总分。
- A、群体人数
- B、接纳水平
- C、接纳方式
相关考题：
关于测量结果与测量误差，下列叙述正确的是( )。A．测量结果只是被测量的近似值或估计值B．被测量的真值只有通过完美无缺的测量才能获得C．当被测量的大小相近时，通常可用相对误差进行测量水平的相互比较D．误差是一随机变量E．系统误差可以用适当的修正值予以补偿，尽管这种补偿是不完全的
岗位分类法的工作程序是（）。A、确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级B、确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级C、定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级D、定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级
单选题评价结果容易被员工接受，同时允许对职位之间的差异进行微调，但设计与实施都比较复杂，因此对管理水平要求较高，主要适用于大规模企业中的管理类职位”，这种职位评价方法被称为( )。A排序法B分类法C要素计点法D因素比较法
单选题关于各种职位评价方法的优点，下列说法错误的是（ ）。A排序法的最大优点在于其简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通B分类法的优点在于等级定义比较容易，客观性强C要素计点法的优点是更为精确，评价结果更容易被员工所接受D因素比较法的优点是较为完善，可靠性高