英国法律规定，（）不得在机要敏感职位上任职。A、酗酒者；B、年轻女子；C、生活浪漫者；D、衣冠不整者
英国法律规定，（）不得在机要敏感职位上任职。
- A、酗酒者；
- B、年轻女子；
- C、生活浪漫者；
- D、衣冠不整者
相关考题：
关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是()。A:职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求B:职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C:职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订D:应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（）。A.根据任职者当前的情况编写任职资格B.文字表述和用词要符合相关政策法规C.任职资格时履行职位职责的最低要求D.任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象
关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（ ）。A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者
依照美国的法例，酗酒者订立的合同（）。A、原则上没有强制执行力，如酗酒者在订立合同时，由于醉酒而失去行为能力的，则可要求撤销合同B、原则上应有强制执行力，如酗酒者在订立合同的时候，由于醉酒而失去行为能力的，仍须履行合同C、原则上没有强制执行力，如酗酒者在订立合同的时候，由于醉酒而失去行为能力的，仍须履行合同D、原则上应有强制执行力，如酗酒者在订立合同时，由于醉酒而失去行为能力的，则可要求撤销合同
（）指与熟悉职位的组织内部人和外部人，包括任职者、直接上司、曾经任职者、内部客户、其他熟悉目标职位的人以及咨询专家、外部客户、其他组织标杆职位任职者的集思广益的过程。A、SMES会议法B、德尔菲法C、360度评估法D、KPI法
关于职位说明书中的任职资格条件，错误的说法是（）。A、它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求B、它是对职位描述的一种补充C、它是通过职位分析得出的D、它主要作为对任职者进行绩效考核的依据
任职者和职位要求之间的差距有三种，针对不同的有不同的解决办法，说法不正确的是（ ）A、任职者能力超过职位要求，将任职者放入更高等级的职位B、任职者与职位要求符合，不需要处理C、任职者能力超过职位要求，丰富岗位职责，并重新评估其价值D、任职者低于职位要求，方法是将其开除
单选题依照美国的法例，酗酒者订立的合同（）。A原则上没有强制执行力，如酗酒者在订立合同时，由于醉酒而失去行为能力的，则可要求撤销合同B原则上应有强制执行力，如酗酒者在订立合同的时候，由于醉酒而失去行为能力的，仍须履行合同C原则上没有强制执行力，如酗酒者在订立合同的时候，由于醉酒而失去行为能力的，仍须履行合同D原则上应有强制执行力，如酗酒者在订立合同时，由于醉酒而失去行为能力的，则可要求撤销合同
不定项题小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（ ）。A根据任职者当前的情况编写任职资格B文字表达和用词要符合相关政策法规C任职者履行职位职责的最低要求D任职资格不得在性别、年龄等方面存在歧视现象