个人之所以参与组织，是因为组织可以做个人能做的事情
个人之所以参与组织，是因为组织可以做个人能做的事情
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在什么情况下,态度和行为关系可能是更强大。() A、个人对于态度所针对的事情有直接的个人经历B、个人对于态度所针对的事情是社会化的C、个人对于态度所针对的事情被认为是不重要的D、个人对于态度所针对的事情是与组织有关的E、个人对于态度所针对的事情是与他人有关的
以下不属于我行“奉献”价值观要求的楷模级别行为描述的是() A.工作为重，业绩名列同行前茅B.为了组织的整体利益，在有损自身利益或有损小团体利益的情况下，仍能做出顾全大局的决定C.把组织的利益置于个人利益之上，包括牺牲自己的个人时间、个人嗜好和家庭资源等，能为组织作出改变D.尊重并欣然接受上级认为重要的事情，并尽己所能做好工作
对职业规划的表述错误的是().A:脱离组织需要的个人职业发展不会导致人员的流失B:可以不断增强员工的满意感C:职业规划是组织必须关心的事情D:可以把满足个人成长发展的需求与组织的发展对人的需求紧密结合起来
以下不属于宁波银行“奉献”价值观要求的楷模级别行为描述的是（）A、工作为重，业绩名列同行前茅B、为了组织的整体利益，在有损自身利益或有损小团体利益的情况下，仍能做出顾全大局的决定C、把组织的利益置于个人利益之上，包括牺牲自己的个人时间、个人嗜好和家庭资源等，能为组织作出改变D、尊重并欣然接受上级认为重要的事情，并尽己所能做好工作
以下关于目标协调原理的说法中正确的是（）A、目标协调原理是指，个人目标与组织目标能取得协调一致，人们的行为就会趋向统一，从而为实现组织目标所取得的效率就会越高，效果就会越好B、组织的目标，除非被组织成员所接受，是不会导致协作活动的。从根本上说，领导的目的就是要促使组织成员尽其所能地为组织作出贡献。但是，对于组织成员来说，组织的共同目标是外在的、非个人的、客观的目标。而个人的目标是内在的、个人的、主观的目标C、个人之所以对组织的共同目标作出贡献，并不是因为共同目标就是他的个人目标，而是因为他觉得实现了组织的目标有助于实现他个人的目标。所以在指导和领导下级时，主管人员必需要注意利用个人的需要动机去实现集体的目标D、ABE、ACF、ABCD
单选题在什么情况下，态度和行为关系可能是更强大。（）A个人对于态度所针对的事情有直接的个人经历B个人对于态度所针对的事情是社会化的C个人对于态度所针对的事情被认为是不重要的D个人对于态度所针对的事情是与组织有关的E个人对于态度所针对的事情是与他人有关的