具有小张这种较高需要的入，通常有以下特点( )。A.责任感较弱B.希望别人顺从自己的意志C.喜欢得到及时的反馈情况D.经常选择做有适度风险的工作

具有小张这种较高需要的入，通常有以下特点( )。

A.责任感较弱

B.希望别人顺从自己的意志

C.喜欢得到及时的反馈情况

D.经常选择做有适度风险的工作

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具有小张这种较高需要的人，通常有以下哪些特点？( )A．责任感较弱B．希望别人顺从自己的意志C．喜欢得到及时的反馈情况D．经常选择做有适度风险的工作
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具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点（ ）。 A．责任感较弱 B．希望别人顺从自己的意志 C．喜欢得到及时的反馈情况 D．经常选择做有适度风险的工作
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具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点( )。A．责任感较弱B．希望别人顺从自己的意志C．喜欢得到及时的反馈情况D．经常选择做有适度风险的工作
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具有小张这种较高需要的人，通常有( )等特点。A．责任感较弱B．希望别人顺从自己的意志C．喜欢得到及时的反馈情况D．经常选择做有适度风险的工作
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在三重需要理论中，成就需要高的人具有以下( )特点。A．较弱的责任感B．倾向无风险C．喜欢得到及时的反馈D．不需要及时的反馈
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具有小张这种较高需要的人，通常有以下特点（ ）A．责任感较弱B．希望别人顺从自己的意志C．喜欢得到及时的反馈情况D．经常选择做有适度风险的工作
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具有小张这种较高需要的入，通常有以下特点（ ）。A.责任感较弱B.希望别人顺从自己的意志C.喜欢得到及时的反馈情况D.经常选择做有适度风险的工作
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下列选项中，属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是（ ）。A.选择适度的风险B.希望能够得到及时的反馈C.责任感较强D.重视被别人接受和喜欢E.喜欢支配、影响别人
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小张毕业后进入了一家广告公司，凭着过硬的专业素质和不懈的努力很快成为公司的业务骨干，并被提拔为部门经理。但让公司领导略感意外的是，小张升为主管后尽管依然工作勤恳，但他所管理的部门的整体业绩反而较先前有所下降。通过私下询问，员工们普遍反映小张对下属缺乏适当的管理和激励，他似乎并不关心下属的工作绩效问题。具有小张这种较高需要的人，通常有（　　）的特点。A.责任感较弱B.希望别人顺从自己的意志C.喜欢得到及时的反馈情况D.经常选择做有适度风险的工作
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