若要检验某化验员的技术水平，往往采用发放标准样考核的方法，考核结果应以()为评判依据A、准确度B、精密度C、相对误差D、准确度和精密度

若要检验某化验员的技术水平，往往采用发放标准样考核的方法，考核结果应以()为评判依据

A、准确度

B、精密度

C、相对误差

D、准确度和精密度

相关考题：

绩效监控包括() A、确定考核的参与者B、确定绩效考评的方法C、考核数据的收集D、将绩效考核的结果发放

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考核是实行奖罚的前提和依据,奖罚是认真、准确考核的结果与体现。() 此题为判断题(对，错)。

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饲料检验化验员应当通过行政许可的现场()考核。 A、检验管理B、检验基础知识C、饲料法规D、操作技能

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对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为A．①②B．③④C．②③D．②④

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若要检验某化验员的技本水平，往往采用发放标准样考核的方法，考核结果应以( )为评判依据。A.准确度B.精密度C.相对误差D.准确度和精密度

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关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

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关于团队绩效考核的说法，错误的是( )。A.对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法B.对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化C.对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法D.可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核标准

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《公路工程质量检验评定标准》中评定准则部分规定了（）。（2014真题）A：依据标准B：质量等级制度C：利用检验结果进行评判的方法D：抽样方法

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282、绩效考核的结果可以作为工资等级晋升和绩效工资发放的直接依据。

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