在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小D.对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是。

A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小

D.对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现


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俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高

职业生涯管理模式的类型中,棒球队型组织的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高C.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高

在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高, 内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小D.对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

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俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高

俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高

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俱乐部型的员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高

在城堡型组织中,员工职业生涯管理模式的特点是( )。A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小D.对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现