若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。A．减少员工的工作时间B．合并或关闭某些臃肿机构C．提高企业的资本有机构成D．将符合条件的富余人员调往空缺岗位E．制定聘用非全日制临时用工计划

若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。

A．减少员工的工作时间

B．合并或关闭某些臃肿机构

C．提高企业的资本有机构成

D．将符合条件的富余人员调往空缺岗位

E．制定聘用非全日制临时用工计划

相关考题：

主观预测方法中的德尔菲法包括（）个步骤的工作。A．3B．4C．5D．6

查看答案

心理测试要注意（）。A．对应聘者隐私加以保护B．要有严格的程序C．测试的表面效度无要求D．测试结果不是唯一评定依据E．测验的实施一般人员就可以进行

查看答案

企业组织的绩效开发的目的是（）。A．改善组织的环境B．提高组织的知名度C．提高组织效率和经济效益D．提高组织员工的素质

查看答案

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型主观考评方法B．品质导向型考评方法D．行为导向型客观考评方法

查看答案

新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。( A )15日( B )30日( C )60日( D )90日

查看答案

劳动法的立法宗旨在于（）。A．规范企业的行为B．规范劳动者行为C．保护劳动者的合法权益D．规范劳动力市场

查看答案

按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。A．比例定员标准B．概略定员标准C．详细定员标准D．单项定员标准E．综合定员标准

查看答案

在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是（）。A．产品方案设计要科学B．提倡兼职C．工作应有明确的分工和职责划分D．完善企业的用人制度

查看答案

单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A．生产B．产品需要C．生产工艺D．工作量要求

查看答案

热门标签