你的一个同事在工作上不如你,却到处宣扬你的缺点。对此。你会( )。A.无所谓。力争做得更加出色,博得大家的信任B.非常生气。从此不再搭理这个同事C.冷静对待。诚恳地找这个同事面谈。改善两个人的关系D.找机会告诫该同事不要打小报告

你的一个同事在工作上不如你,却到处宣扬你的缺点。对此。你会( )。

A.无所谓。力争做得更加出色,博得大家的信任

B.非常生气。从此不再搭理这个同事

C.冷静对待。诚恳地找这个同事面谈。改善两个人的关系

D.找机会告诫该同事不要打小报告


相关考题:

某同事生病住院,你与该同事素无往来,你会( )。A.偷偷向同事打听他(她)的病情B.约几个朋友去看望一下C.和自己不要好,不关心D.不去看望

同事们在议论领导的缺点,你会( ).A.不参与议论B.劝阻同事不要背后议论C.向领导委婉提些建议D.参与议论

欣赏你的同事,你和同事之间会合作得更加______;欣赏你的下属,下属会更加努力地工作;欣赏你的爱人,爱情会更加______;欣赏你的学生,学生会更加可爱;用欣赏的眼光______周围,你会觉得世界变得更加和谐。填入横线部分最恰当的一项是( )。A.无间诱人观察B.顺畅温馨注视C.融洽甘甜打量D.广泛甜美睥睨

某同事在工作业绩、上不如你,却总爱挑你的毛病,并向领导反映。你将会怎样对待?( )。A.对这个同事心有怨言,但表面平静B.忍住心中的不平和这个同事交流,争取相互理解C.认为“谁人背后无人说”,相信领导对自己有正确的认识D.认为这个同事“打小报告”,找机会向领导澄清

如果你所在单位的一个同事平时爱抱怨,在单位考核时被定为不称职,领导让你把这个结果告诉那位同事,你该怎么说?请把考官当作那位同事,现场模拟一下。

你刚刚来到某个新单位上班,听某同事讲,这个单位的一把手本事不大,但脾气不小,大家都不服他,你会( ).A.感到有点沮丧B.觉得这个同事挺关心自己,告诉了自己很重要的信息C.问问同事,为什么这位领导还不下台呢D.只听,但并不发表看法

[单选题] 你觉得某个以前和你关系要好的同事现在与你疏远了,对此,你会(  )。A.认为大家都在忙工作,正常现象B.怀疑有人挑拨,查找这个人是谁C.合久必分,分久必合,无所谓D.主动找对方聊一聊,看看是什么缘故

你工作中出了一点差错,一个平时爱打小报告的同事,跑到上司那里告了你一状, 你觉得上司对你的态度发生了很大改变。你会( )。(A)主动找上司进行解释 (B)找打小报告的同事说理(C)找平时被打小报告的同事,一起研究对付办法(D)反思自己的不足,尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”

假如你平时没少帮助某同事,但当你遇到困难向这个同事求助时,却没能得到帮助。以后,当有人求助于你时,你会( )。A.绝对不会再帮助他们 B.再帮助时需要考虑一下C.继续帮助他人 D.感觉很矛盾

你的同事水平不如你,能力不如你,却总喜欢在领导面前显示自己,并说你的坏话,你怎么办。

你的工作很出色,在工作中你的同事不如你,而他找出了你的缺点向领导汇报。你将怎样对待?

假设有这样一种情况:你的工作能力绰绰有余,工作成绩也很突出,但却无法赢得领导的信任,而某些工作能力不如你的同事却因能说会道,博得了领导的欢心,对此你有何想法?

欣赏你的同事,你和同事之间会合作得更加融洽;欣赏你的下属,下属会更加努力地工作;欣赏你的爱人,爱情会更加甘甜;欣赏你的学生,学生会更加可爱。___。 A. 用欣赏的眼光打量周围,你会觉得世界变得更加和谐B. 用欣赏的眼光打量他人,你会觉得他人都对你友好C. 世界并不缺乏美好,就看你有没有发现美好的眼光D. 自己的心情美好,世界就美好

你工作中出了一点差错,一个平时爱打小报告的同事,跑到上司那里告了你一状,你觉得上司对你的态度发生了很大改变,你会(  )。A. 主动找上司进行解释B. 找打小报告的同事说理C. 找平时被打小报告的同事,一起研究对付办法D. 反思自己的不足,尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”

你工作干得很出色,公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你,有的人半真半假地“嘻嘻”道:“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会(  )。A.认为工作是自己干出来的,没有必要请大家的客B.认为同事要求请客只是开个玩笑而已,没有必要当真C.感谢大家对自己的帮助,口头上答应请客,但不一定兑现D.顺势借这个机会请客,和大家共同聚一聚?

你的一个同事在工作上不如你,却到处宣扬你的缺点。对此,你会( )。A.无所谓,力争做得更加出色,博得大家的信任B.非常生气,从此不再搭理这个同事C.冷静对待,诚恳地找这个同事面谈,改善两个人的关系D.找机会告诫该同事不要打小报告

某同事在工作业绩上不如你,却总爱挑你的毛病,并向领导反映。对此,你将会( )。A.对这个同事心有怨言,但表面平静B.忍住心中的不平和这个同事交流,争取相互理解C.认为“谁人背后无人说”,相信领导对自己有正确的认识D.认为这个同事“打小报告”,找机会向领导澄清

假设有这样一种情况:你的工作能力绰绰有余,工作成绩也很突出,但却无法赢得领导信任,而某些工作能力不如你的同事却因能说会道,博得了领导的欢心,对此你有何想法?

你和一位同事出差,期间你的同事突然昏倒在地,你该怎么办?

工作之中你的一位同事表现不如你,可他经常在领导面前说你的缺点,你该怎么样对待这种情况?

你的工作很出色,但同事在背后向领导打小报告,领导也明里暗里批评你,你怎么办?

有一次你在跟校长汇报工作的时候,无意间提到了一个同事的名字,这个同事知道后以为你在校长面前说他的坏话而渐渐疏远你。对此,你怎么办?

你问同事一个很紧急且重要的问题,同事不告诉你,该怎么处理?

有一项工作,同事有很好的建议,他告诉了你。你在偶尔的场合把这个建议说给了领导听,领导很满意,采纳了这个建议,并在大会上表扬了你,你的同事很不高兴,你该怎么办?

你的领导脾气很武断,经常批评大家,导致同事积极性不高。对此,你会怎么办?

你在工作上很有原则性,但同事老王自认为有经验,经常找你做这个做那个,不按规矩来行事,你该怎么办?

都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?

问答题你在工作上很有原则性,但同事老王自认为有经验,经常找你做这个做那个,不按规矩来行事,你该怎么办?