企业文化现状诊断的目的是()。 A.估价现状B.功能完善C.评定效应D.分析关系E.挖掘背景

企业文化现状诊断的目的是()。

A.估价现状

B.功能完善

C.评定效应

D.分析关系

E.挖掘背景

相关考题：

在进行企业文化诊断前,应进行调研,了解企业文化的现状。() 此题为判断题(对，错)。

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了解素质现状为目的的测评是() A、选拔性测评;B、配置性测评;C、鉴定性测评;D、诊断性测评

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()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性

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（　　）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性

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()测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:考核性C:开发性D:诊断性

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鉴别企业文化，一般是指企业文化作为一种管理理论与以往管理理论的不同之处，以及对企业文化自身特点的认定吗，对企业文化现状的诊断。对企业文化的鉴别可以从以下哪些方面入手（）。A鉴别企业理念的有效性B鉴别企业价值观的行为裁踢是否切实可行C鉴别企业伦理观是否正确D鉴别企业精神是否极具个性特征和凝聚力

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企业文化调研之后，需要进行现状分析，分析的内容包括（）。A企业内外部环境和经营特点B企业的管理水平和特色C企业文化的建设情况D逐项分析核心价值观、风俗等企业文化的各个方面E企业文化的设计原则

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9、什么是组织成员思想、行为的依据？A．企业文化B．企业行为C．企业现状D．企业制度

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2、什么是组织成员思想、行为的依据？A．企业文化B．企业行为C．企业现状D．企业制度

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