项目管理者应该是一个通用人才。()

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属地管理的目的是推动“岗位操作者”向()转变 A.属地管理者B.基层管理者C.技术型人才D.技能型人才
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根据战略功能-专业水平分类模型，企业培训与开发的对象可分为:A、核心人才B、通用人才C、辅助人才D、高级人才E、专业人才
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()是对于企业而言,价值很高,并非非常稀缺和独特的人才。 A.核心人才B.通用人才C.独特人才D.辅助性人才
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广告创意人才应该是一个全才,最好是百科全书式的人物。() 此题为判断题(对，错)。
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管理者的人才理念会影响 、
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大企业需要的是专业管理人才，其主要任务是决策和立法，小微企业管理者则应该是全才，连踢带打，十八般武艺全会。
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5、（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。A．通用人才B．独特人才C．辅助性人才D．核心人才
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4、大企业需要的是专业管理人才，其主要任务是决策和立法，小微企业管理者则应该是全才，连踢带打，十八般武艺全会。
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（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。A．通用人才B．独特人才C．辅助性人才D．核心人才
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