具备下列()条件时,求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的。 A.专业性强或高科技行业B.具有本企业领导所没有的才能或专业才能C.原领导能力有限，导致企业陷入困境D.企业资金雄厚

具备下列()条件时,求助于外部人员来领导企业文化变革才是最可取的。

A.专业性强或高科技行业

B.具有本企业领导所没有的才能或专业才能

C.原领导能力有限，导致企业陷入困境

D.企业资金雄厚

相关考题：

组织变革的实施要在具备一定条件的情况下才能进行,下面哪些属于组织变革的条件()。 A.组织成员要求变革B.组织领导者勇于变革C.组织外部环境有利于变革D.组织变革的成功经验支持变革
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企业文化变革的外部原因包括()。 A.经济环境的变化B.企业经营危机C.企业成长推动D.企业领导人的更替E.以上答案都不对
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企业文化变革流程的第一步是()。 A.评估目前的企业文化B.进行外部文化环境和内部文化需求分析C.制订新的愿景、核心价值和指导原则D.实施新的企业文化并巩固成果E.巩固企业文化变革成果
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企业文化变革的流程包括()。 A.评估目前的企业文化B.进行外部文化环境和内部文化需求分析C.制订新的愿景、核心价值和指导原则D.实施新的企业文化E.巩固企业文化变革成果
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下列关于企业文化变革论述正确的是()。 A.企业文化变革，是指企业为适应外部生存环境和内部组织发展的变化，而引发的企业文化自身某些本质特征的改变。B.企业文化需求分析主要是指对企业内部的分析，包括公司的使命、目标和战略等等。C.公司的最高领导必须积极参与企业文化变革过程。D.定期部署活动可以持久及高效地促使企业文化的变革E.只要企业文化变革成功，员工就不会退回到过去不良的习惯当中。
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现代企业变革的战略类型包括()。A:人员变革B:技术变革C:战略与结构变革D:产品与服务变革E:企业文化变革
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企业文化变革成功的关键是企业领导人及中高层管理人员自身观念的转变。A对B错
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当外部咨询人员被某个组织雇佣过来作为组织变革的推动者时A．外部力量对组织的影响力很小B．他倾向于激发更剧烈的变革C．在一定程度上可以降低组织成员对组织管理者的敌对情绪D．他通常需要一个主要的变革咨询师来领导变革
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2、下列情况下，宜采用内部提升的是（）。A．高层次管理人员的选拔B．外部环境剧烈变化时C．处于成长期的企业D．企业文化发生重大变革时
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