劳动纠纷发生后当事人可直接起诉到法院。()此题为判断题(对,错)。

劳动纠纷发生后当事人可直接起诉到法院。()

此题为判断题(对,错)。


相关考题:

劳动纠纷发生后当事人可向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。()此题为判断题(对,错)。

劳动争议发生后,当事人可以直接向人民法院提起诉讼。()参考答案:错误

当事人起诉到人民法院的民事纠纷,必须先行调解。()

婚姻法有关司法解释对当事人登记离婚后出现纠纷,起诉到法院的诉讼时效、除斥期间是如何规定的?

下列关于劳动争议处理的描述中,正确的是( )。A.劳动争议发生后,当事人应当协商解决B.当事人不愿协商或协商不成的,可以向本单位调解委员会申请调解C.调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.调解不成的,也可直接向人民法院提起诉讼E.当事人可不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

关于劳动仲裁前置的说法正确的是()? A、劳动纠纷必须在诉讼之前进行仲裁B、劳动纠纷不需经仲裁便可直接诉讼C、劳动纠纷可以不经仲裁也可直接起诉D、以上说法都不对

劳动纠纷发生后,当事人下列()做法是错误的。A.双方自行协商解决B.向企业劳动纠纷调解委员会申请调解C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.直接起诉到法院。

劳动争议经过调节:()Ⅰ、达成协议的,当事人应履行Ⅱ、调节不成,当事人一方可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁Ⅲ、调节不成,对仲裁裁决不服的当事人,可向海事法院提起诉讼 A、Ⅰ+ⅢB、Ⅱ+ⅢC、Ⅰ+ⅡD、Ⅰ~Ⅲ

下列关于仲裁和诉讼的说法正确的有()。A、仲裁是当事人根据在纠纷发生前或纠纷发生后达成的协议,自愿将纠纷提交中立第三方作出裁决B、诉讼是法院行使国家所赋予的审判权,向法院起诉不需要双方当事人在诉讼前达成协议,只要一方当事人向有审判管辖权的法院起诉,经法院受理后,另一方必须应诉C、仲裁具有民间性质,其受理案件的管辖权来自双方协议D、有效的仲裁协议可以排除法院的管辖权;纠纷发生后,一方当事人提起仲裁的,另一方必须仲裁E、没有仲裁协议,能启动仲裁程序