简单根据职位的价值大小从高到低对职位进行总体上排序的方法属于交替排序法。() 此题为判断题(对，错)。
简单根据职位的价值大小从高到低对职位进行总体上排序的方法属于交替排序法。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
要素比较法的操作步骤包括( )。A 获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B 根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序C 将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序D 根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位E. 建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资
根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对于组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列的最简单的职位评价方法是