巴纳德的社会系统理论在组织的效果和个人的意愿中，更重视组织的效果。()

巴纳德的社会系统理论在组织的效果和个人的意愿中，更重视组织的效果。()

相关考题：

巴纳德的系统行政组织理论由哪几部分组成（）A.行政组织理论B.组织决策理论C.权威理论D.领导理论E.执行理论
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组织系统理论属于()的主要观点。A、传统管理理论B、行为科学管理理论C、现代组织管理理论D、巴纳德的组织协作论
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切斯特.巴纳德是哪个组织理论的代表人物()。 A.古典组织理论B.行政组织理论C.社会系统组织理论D.新组织结构理论
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员工从组织所得诱因与对组织所作的贡献比较,所得的( )是他的协作意愿。 A、效果B、净效果C、奖励D、负效果
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人际关系理论提出的重要概念有( )。A．非正式组织B．组织目标和个人目标C．组织效率D．组织效果E．社会人
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巴纳德是西方现代组织理论中社会系统学派的创始人。()
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现代管理理论的主要特点A. 强调系统化B. 重视人的因素和非正式组织C. 强调效率与效果的统一D. 强调创新和重视战略E. 以上都不正确
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强调正式组织的职能，强化劳动监督，注重组织的工作效果的管理理论是（）A古典管理理论B行为科学管理理论C决策管理理论D社会系统论和系统管理理论
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8.首次提出 “在正式组织中存在着非正式组织”的观点是 （). A.泰勒的科学管理理论 B.法约尔的管理过程理论 C.梅奥的人际关系学说 D.马斯洛的人类需要层次理论 E.巴纳德的社会系统理论
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