传统KPI绩效管理的弊端和不足有()。 A.传统KPI严重地依赖固定的工作指向一个已知结果时的评定B.绩效评定过程很难是公平的或者有统一标准的C.员工认为传统的绩效管理更多的是惩罚的而不是有助于提升绩效D.把人进行对比破坏了努力创造一个合作的文化

传统KPI绩效管理的弊端和不足有()。

A.传统KPI严重地依赖固定的工作指向一个已知结果时的评定

B.绩效评定过程很难是公平的或者有统一标准的

C.员工认为传统的绩效管理更多的是惩罚的而不是有助于提升绩效

D.把人进行对比破坏了努力创造一个合作的文化

相关考题：

目标绩效管理体系包含的两条主线是：()A.KC.I与关键数字指标B.KC.I与行为指标C.KPI与行为指标D.KPI与关键绩效指标
查看答案
传统干部人事制度的弊端主要有() A缺乏科学分类B管理制度不健全C管理方式陈旧单一D管理权限过分集中
查看答案
我国传统的人事管理有哪些弊端?
查看答案
企业关键绩效指标(KPI)是基于企业经营管理绩效的系统考核评估体系。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
—般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。 A. KPI和PCI都采用考核方式 B. KPI和PCI都采用评议方式C. KPI采用考核方式，PCI采用评议方式 D. KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
查看答案
绩效管理的指标体系设计要包括对（ ）的设计。A.PCIB.PESTC.PRID.SWOTE.KPI
查看答案
绩效日常管理小组具体负责日常的绩效管理工作，关于其工作说法不正确的是()。A.个人KPI指标数据的收集B.企业KPI指标数据的收集C.部门KPI指标数据的收集D.KPI指标考评分数的核算
查看答案
战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。A.KPI体系具有战略导向的牵引作用B.KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标C.KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志D.KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制E.KPI体系能够调动全员的积极性.主动性和创造性
查看答案
我国传统干部管理制度有哪些弊端？（）A 管理制度不健全B 管理方式陈旧单一C 管理权限过分集中D 管理对象庞杂
查看答案
热门标签