该公司采用的是( )人力资源需求预测方法。A．定量分析法B．定性分析法C．时间序列分析法D．回归分析法
进行企业科技战略咨询常采用（ ） A．科技发展趋势预测法 B．因素分析法 C．定量分析法 D．专家分析法 E．线性回归分析法
该公司预测人力资源需求的恰当方法是（ ）。 A．工作分析法 B．时间序列分析法 C．主观判断法 D．马尔科夫分析法
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是( )。A.主观判断法B.比率分析法C.回归分析法D.德尔菲法E.时间序列分析法
．（ ）是咨询研究中最常用的方法。A．定性分析法B．定量分析法C．因果分析法D．定性定量分析法
不属于定量分析法的市场营销战略咨询的方法是（ ） A．时间序列法 B．加权平均法 C．回归分析法 D．市场细分法
企业形象战略咨询的方法有（ ） A．对比分析法 B．定位分析法 C．因素分析法 D．差别分析法 E．平衡分析法
对企业物力资源战略的选择进行咨询的方法是( ) A．定性分析法 B．定量分析法 C．定性分析法和定量分析法 D．其他方法
下列不属于定量预测法的方法是：()A、时间序列分析B、指数平滑法C、统计需求分析法D、技术分析法
在人力资源需要预测方法中，属于定量分析方法的是( )。A．时间序列分析法B．比率分析法C．主观判断法D．德尔菲法E．回归分析法
此种对劳动力需求的评估方法说法正确的是( )。A．属于定量分析法B．属于定性分析法C．属于比率分析法D．属于回归分析法
不属于预测与决策会计的方法()。 A.定性预测分析法B.定量预测分析法C.本量利分析法D.存货控制分析法
财务比率分析的方法主要有()。 A.典型分析法B.横断分析法C.综合分析法D.时间序列分析法
下列预测分析方法中属于定量分析方法的是。()A. 定性分析法B. 因果预测法C. 时间序列法D. 回归分析法
以下属于定量预测方法的有() A.情景分析法B.时间序列分析法C.因果分析法D.德尔菲法
绩效审计的数据分析方法中的定量分析法包括（）。A.比率分析法B.比较分析法C.时间序列分析法D.逻辑模型法E.程序分析法
（2013年）在绩效审计中，常用于发现数据分布的集中趋势、离散情况和数据形状的定量分析方法是（）。A.时间序列分析法B.描述性统计分析法C.逻辑模型法D.回归分析法
(2016年11月)下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。A.相关分析法B.专家评分法C.编码字典法D.聚类分析法E.回归分析法
下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量方法。A.相关分析法B.专家评分法C.编码字典法D.聚类分析法E.回归分析法
下列市场预测法中，属于定量预测法的有（ ）。A.德尔菲法B.类推法C.时间序列分析法D.回归分析法E.专家会议法
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.时间序列分析法B.主观判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）A.时间序列分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法
人力资源需求的定量预测法包括( )。A.主观判断法B.回归分析法C.比率分析法D.时间序列分析法E.德尔菲法
常用的人力资源需求定量分析方法有( )。A.时间序列分析法B.主观判断法C.比率分析法D.回归分析法E.马尔科夫分析法
不属于时间－序列分析方法的是（）。A、趋势分析法B、周期性分析法C、季节性模式分析法D、因果分析法
国际市场需求估测常用的方法有（）。A、多因素指标法B、类推法C、比较分析法D、回顾分析法E、时间序列分析法