识别信念和偏见的方法,不包括() A.识别自动思维B.使用核心信念工作表C.挖掘潜在的信念系统D.寻找歪曲想法

识别信念和偏见的方法,不包括()

A.识别自动思维

B.使用核心信念工作表

C.挖掘潜在的信念系统

D.寻找歪曲想法

相关考题：

劳动力市场歧视产生的原因中，不包括( )。A.个人偏见B.群体偏见C.统计性偏见D.垄断力量的作用
查看答案
功能不良思维记录单的“五栏技术”可用于() A.识别信念和偏见B.改变偏见和信念C.改变自动思维D.改变核心信念
查看答案
为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。A.对抗刻板印象B.改变态度C.平等接触D.创造消除偏见的环境
查看答案
偏见：偏见包含信念和态度两个成分。偏见的信念即关于一个类型中所有人、物或环境的简单化的或未加证实的概括。态度部分是由对于偏见对象的评价性判断构成。综合而言，偏见是以刻板印象的方式对人、物或环境作出的判断。请问下面哪项行为没有偏见发生?（　　）。A.班主任认为，成绩不好的学生将来一定没有出息B.有人认为：男人不坏，女人不爱C.甲某有过一次偷盗行为，出狱后单位的人都认为他改不了，避而远之D.公司老总认为，上次的调查结果不可信
查看答案
非理性信念的检查技巧，即对服务对象情绪、行为困扰背后的非理性信念的原因进行探寻和识别的具体方法主要包括()。A:反映感受B:冒险C:角色扮演D:辩论E:识别
查看答案
简述运用广告手段减少和受传者偏见的方法。
查看答案
谷歌的智能图片识别将非洲裔女性标注为大猩猩反映了人类观念体系中的歧视和偏见。
查看答案
归因偏差，是指人们的偏差往往与其信仰和偏见保持一致，一旦人们形成一个信念较强的假设或设想，就会有意识地寻找支持信念的证据，本能地排斥否定信念的证据
查看答案
人们往往会以偏概全，在一两次深刻经理的基础上得出一些刻板的印象和先入为主的偏见，这就是所谓的“非理性信念”。
查看答案
热门标签