人才资本会计是鉴别和计量人才资本数据的一种会计程序和方法,其目标是将组织内的人才资本变化信息提供给组织和外界有关决策者。() 此题为判断题(对，错)。

人才资本会计是鉴别和计量人才资本数据的一种会计程序和方法,其目标是将组织内的人才资本变化信息提供给组织和外界有关决策者。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

人才资本的特征有:() A.人才资本的积累需要靠不断的投资来维持B.人才资本具有能动作用C.人才资本具有时效性、不可剥夺性D.人才资本具有高于物质资本的投资收益率

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下列属于人才资本微观管理的有:() A.人才资本的培训B.人才资本的吸引C.人才资本的选用D.人才资本的保值增值

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任何一个经济组织都拥有()三种资本。 A.人才资本B.自然资本C.财务资本D.实物资本

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人才资本的投资收益包括:() A.人才资本投资的未来收益B.人才资本投资的现实收益C.人才资本投资的个人收益D.人才资本投资的社会收益

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人才资本会计报表是人才资本会计核算工作的最终反映。() 此题为判断题(对，错)。

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人才资本产权包含了人才资本投资、人才资本使用和人才资本收益分配的一系列过程。() 此题为判断题(对，错)。

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( )是市场和企业的基石 A、资本B、管理C、人才D、诚信

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创业资本要尊重人才创新创业的主体作用,尊重人才资本的知识产业和对新增价值的收益权,人才也要维护风险资本的权利和利益。() 此题为判断题(对，错)。

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（）是市场和企业的基石。A资本B管理C人才D诚信

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