跨国公司内由于多元文化及其差异的存在,必然会产生冲突。() 此题为判断题(对，错)。
跨国公司内由于多元文化及其差异的存在,必然会产生冲突。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
在跨国公司处理文化差异的战略方法中,()战略的根本出发点是:正视文化差异的存在,认为其带来的主要影响是负面的,因而产生了许多问题,威胁到公司运作过程中的效率和有效性。 A.忽略文化差异B.最小化处理文化差异C.利用文化差异形成的竞争优势D.其他
29、股东与管理层之间存在委托——代理关系，由于双方目标存在差异，因此不可避免地会产生冲突，一般来说，这种冲突可以通过一套激励、约束和惩罚机制来协调解决。（）