某职员小李2019年每月应发工资均为10000元，其他情况如下：(1)有一小孩正在上小学，小李夫妻约定子女教育分别按50%扣除;(2)小李父母已年满60周岁，由小李和其姐姐共同赡养，赡养老人扣除约定由姐弟均摊;(3)2017年小李夫妻首次使用商业银行贷款购买了住房，每月支付贷款利息3000元，住房贷款利息约定由小李扣除，(4)“三险一金”等专项扣除为1500元1.请分析：根据现行规定，小李的个税附加扣除项目包括()。A.减除费用5000B.住房贷款利息专项扣除C.子女教育专业附加扣除D.赡养老人专项扣除2.请分析：根据现行规定，小李的子女教育部分扣除金额为()元。A.500B.2000C.1000
某职员小李2019年每月应发工资均为10000元，其他情况如下：(1)有一小孩正在上小学，小李夫妻约定子女教育分别按50%扣除;(2)小李父母已年满60周岁，由小李和其姐姐共同赡养，赡养老人扣除约定由姐弟均摊;(3)2017年小李夫妻首次使用商业银行贷款购买了住房，每月支付贷款利息3000元，住房贷款利息约定由小李扣除，(4)“三险一金”等专项扣除为1500元
1.请分析：根据现行规定，小李的个税附加扣除项目包括()。
A.减除费用5000
B.住房贷款利息专项扣除
C.子女教育专业附加扣除
D.赡养老人专项扣除
2.请分析：根据现行规定，小李的子女教育部分扣除金额为()元。
A.500
B.2000
C.1000
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某职员2018年入职,202X年每月应发工资均为35000元,每月减除费用5000元,“三险一金”等专项扣除为6500元,享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元,没有减免收入及减免税额等情况。该职员1月份应预扣预缴税额为:()元 A.645B.1050C.900D.0
小李在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行计件工资制度，规定职工轮班作业，每做好一件服装发给工资20元。小李一般每月工资为1200元左右，效率高时可以得到1600元左右。有一段时间，公司由于需要赶制一批时装，在小李已经完成计件定额任务的情况下，经与工会和职工本人协商，安排小李等人在休息日加班。过后，公司以小李每月工资1200元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资。请问该企业是否依法发放了加班工资?如果违反了有关规定，正确作法是什么?
产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（ ）。A.小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付
(2018年)产妇小李产假前的月工资为6200元，其所在单位上年度职工月平均工资为4800元。单位没有为小李缴纳生育保险费。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于小李产假期间生育津贴的说法，正确的是（ ）。A.小李没有参加生育保险，不得享受生育津贴B.小李享受每月3100元生育津贴，应由用人单位支付C.小李享受每月4800元生育津贴，应由生育保险基金支付D.小李享受每月6200元生育津贴，应由用人单位支付
某超市有一部分见习生，按超市规定，见习生头三个月每月只能拿800元工资。小李是某超市员工，她每月拿800元工资。据此，我们可以推出： A. 有一部分拿800元月工资的是见习生B. 小李是见习生C. 只要不是见习生，工资就会超过800元D. 小李遵守超市规定
小李于2013年10月2日与某软件公司签订劳动合同一份，双方约定如下：合同期限为3年，试用期9个月，试用期工资为3000元人民币(转正后4000)，小李于2013年11月2日到公司上班，下列说法错误的是：A小李与公司之间于2013年11月2日正式建立劳动关系B小李与公司试用期期限和工资的约定不合法C在试用期小李可以随时解除与公司之间的劳动关系D公司在合同期间无权单方面对小李的工作岗位作出调整
民警小李的女儿在某小学上学。某日，小李在家长微信群内看到，有人称其小孩回家后腹泻，怀疑学校午餐食品有问题。有家长回应，称自家小孩也有类似情况，提议去找学校讨说法，家长们纷纷响应。对此，小李正确的做法是：A.转发到朋友园吐槽学校食品卫生B.积极响应家长提议找学校讨说法C.向学校所在辖区派出所通报情况D.告诫学生家长不要轻信虚假信息
小李开了一家蛋糕房，每天小李用5个小时做蛋糕，因此小李给自己每月支付了5000元的工资，这部分工资被视为（）A．显成本B．隐成本C．经济利润D．会计利润