控制必然会让部分员工的当前利益受损,不可能自然地得到全体员工的支持。() 此题为判断题(对，错)。

控制必然会让部分员工的当前利益受损,不可能自然地得到全体员工的支持。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

推行站务公开的目的是().A.让员工清楚企业当前经营管理中的重点、热点、难点B.了解员工最为关心、最为敏感、事关切身利益的重要问题C.传达上级的要求，布置工作D.公布站内员工考勤情况
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控制的目的是提高效益,所以会得到所有员工的支持。() 此题为判断题(对，错)。
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把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是（ ）。A．员工持股制度 B．员工分红制度C．员工奖金制度 D．员工激励制度
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企业人力资源规划更多的是保障（ ）的利益得到实现。A．企业组织B．股东C．全体员工D．社会
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把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是()。A:员工持股制度B:员工分红制度C:员工奖金制度D:员工激励制度
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某公司发动内部员工评价控制的适当性和合理性，并收集进一步完善控制的合理建议。该公司的管理层让员工参与控制自我评估的理由是：A.管理人员希望得到员工关于控制的信息反馈B.员工更加全面的了解控制的实施过程C.员工是最能客观评价自身工作的人D.让管理层能更好的完成工作
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培训开发的对象是（)。A．研发员工B．全体员工C．部分员工D．新进员工
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培训开发对象是全体员工，而不只是某部分员工。
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28、控制的目的是提高效益，所以会得到所有员工的支持。（）
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