作为部门经理,有职责、有义务帮助员工改善工作态度,提升能力和绩效。此种说法:() 此题为判断题(对，错)。
作为部门经理,有职责、有义务帮助员工改善工作态度,提升能力和绩效。此种说法:()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
某部门经理在与下属进行绩效反馈时， 说到“6 月份你完成的年中会议报告中， 有关下阶段经营举措出现严重错误， 而且提交时间延迟， 这表明你的工作态度和工作能力很成问题， 责任心太差 ”。 该部门经理在绩效反馈中所犯的错误在于没有能够做到( )。A. 在进行评价面谈之前让员工本人先自我评价B. 将绩效反馈的重点集中在行为或结果上， 而不是人本身C. 通过赞扬肯定员工的有效绩效D. 告知员工绩效评价结果
从受训者的角度出发，下列关于企业培训的说法错误的是A．帮助员工获得工作需要的知识、技能与态度等B．提高员工的思想水平与行为能力C．改善企业文化D．改进员工的工作绩效