下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。A.参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药B.参与管理对所有的员工都适用C.实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁D.要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与
下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。
A.参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药
B.参与管理对所有的员工都适用
C.实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
D.要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与
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下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。A.参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药B.实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁C.参与管理对所有的员工都适用D.要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与
下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。A.要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与B.参与管理有时被推宗为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药C.参与管理对所有的员工都适用D.实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
关于参与管理的说法,正确的是( )。A.参与管理是积极发挥下级的参谋权,而非让下属实际分享上级的决策权B.参与管理尤其受到年轻一代和高学历员工的重视C.共同设定目标、直接参与工作决策等均属于参与管理的形式D.质量监督小组是一种常见的参与管理的模式E.参与管理和公平理论具有密切联系
下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。A.要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与B.参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药C.参与管理对所有的员工都适用D.实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
下列关于参与管理的说法中,错误的是( )。A.参与管理就是让下属人员实际分享上级的决策权B.参与管理不是放之任何组织而皆准的法则C.为使参与管理有成效,员工必须有参与的能力D.越是居于高位的经理,越容易接受参与管理的领导风格
下列关于参与管理的陈述不正确的是( )。A.参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药B.参与管理对所有的员工都适用C.实行参与管理时,参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁D.要发挥参与管理的优势,组织文化必须支持员工参与
参与管理有时被推崇为治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药,但推行参与管理要有成效必须符合下列( )的条件。A.在行动前,要做好充分的准备B.在行动前,要有充裕的时间来进行参与C.员工参与的问题必须与其自身利益相关D.参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁E.组织文化必须支持员工参与
关于会计人员参与管理的含义理解不正确的是()。A、参与管理是指间接参加管理活动B、要在做好本职工作的基础上参与划策C、“管理”是指会计管理D、会计人员扮演着参谋人员的角色