社会服务机构领导的特征主要有()。A:领导较注重使用影响他人的能力和技巧B:领导要善于使用权力去指导下属C:领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属D:领导较多运用指导、诱导方式影响下属E:主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作

社会服务机构领导的特征主要有()。

A:领导较注重使用影响他人的能力和技巧
B:领导要善于使用权力去指导下属
C:领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属
D:领导较多运用指导、诱导方式影响下属
E:主要使用升职、加薪策略来鼓励下属工作

参考解析

解析：领导具有的特征包括：①领导较少运用职位赋予的合法权利领导下属；②领导较多运用指导、诱导方式影响下属；③领导较注重使用影响他人的能力和技巧。

相关考题：

以下选项不属于社会服务机构领导的特征的是（）。A.魅力B.较多运用指导、诱导方式来影响下属C.权力D.注重使用影响他人的能力和技巧E.能力
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社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用()来影响员工工作。A:诱导B:权威C:报酬D:惩罚
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以下()是属于社会服务机构领导的特征。A.魅力B.较多运用指导、诱导方式来影响下属C.权力D.能力
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社会服务机构的领导方式主要有（）。A.获取员工的合作B.保持与员工的平等关系C.引导与沟通D.维持纪律与督导训练E.发挥团队精神
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社会服务机构领导的特征主要有（）。A、领导要善于使用权力去指导下属B、领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理C、领导较注重使用影响他人的能力和技巧D、领导较多运用指导、诱导方式影响下属E、领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作
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社会服务机构的领导方式主要有（）。A、获取员工的合作B、保持与员工的平等关系C、引导与沟通D、维持纪律与督导训练E、发挥团队精神
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简述社会服务机构领导与管理有哪些区别？
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社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用指导和诱导来影响员工工作。
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社会服务机构的筹资来源主要有（）。 A、捐赠B、服务收费C、政府资助D、经营性利润
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社会服务机构领导激励员工的方式主要有（）。A、了解员工的个别差异B、用目标引导员工，增进其对工作的兴趣C、提供员工参与决策的机会D、协助员工制订生涯发展计划E、使用领导者的权威
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在社会服务机构中，（）是社会服务方案管理的核心。A、组织B、计划C、领导D、制度
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社会策划的特征主要有（）、（）、（）。
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简述社会服务机构行政领导的主要功能。
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领导权力具有的特征主要有哪些？
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社会服务机构的领导方式主要有（）。A、与员工保持良好关系B、引导与沟通C、使用领导者的权威D、维持纪律与督导训练E、发挥团队精神
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社会服务机构的决策方法主要有参与式决策法、头脑风暴法、可行性分析法和（）A、专家决策法B、目标决策法C、分支决策法D、领导决策法
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多选题社会服务机构的领导方式主要有（）。A与员工保持良好关系B引导与沟通C使用领导者的权威D维持纪律与督导训练E发挥团队精神
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单选题在社会服务机构中，(　　)是社会服务方案管理的核心。A组织B计划C领导D制度
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问答题简述社会服务机构行政领导的主要功能。
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多选题不同机构领导者的影响力有所不同，社会服务机构由于其非营利的性质，领导者影响力的来源有其自身的特色。在社会服务机构中领导者的影响力来源一般有（）。A领导者本人的魅力B领导岗位赋予的权力C领导者的专业能力D领导者的成就感E领导者的判断力
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多选题社会服务机构领导的特征主要有(　　)。A领导要善于使用权力去指导下属B领导要较好地运用内外资源进行服务机构的管理C领导较注重使用影响他人的能力和技巧D领导较多运用指导、诱导方式影响下属E领导要善于运用金钱的奖赏和报酬去影响员工的工作
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多选题社会服务机构的经费来源主要有（　　）。A社会捐助B国际援助C经营所得D政府财政拨款E社会服务基金
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单选题社会服务机构的决策方法主要有参与式决策法、头脑风暴法、可行性分析法和（）A专家决策法B目标决策法C分支决策法D领导决策法
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问答题简述社会服务机构领导与管理有哪些区别？
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多选题社会服务机构的领导方式主要有(　　)。A获取员工的合作B保持与员工的平等关系C引导与沟通D维持纪律与督导训练E发挥团队精神
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多选题社会服务机构领导激励员工的方式主要有（）。A了解员工的个别差异B用目标引导员工，增进其对工作的兴趣C提供员工参与决策的机会D协助员工制订生涯发展计划E使用领导者的权威
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判断题社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用指导和诱导来影响员工工作。A对B错
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