人力资源管理的基本原理包括（ ）A．投资增值原理B．互补合力原理C．激励强化原理D．个体差异原理E．动态适应原理

人力资源管理的基本原理包括（ ）

A．投资增值原理

B．互补合力原理

C．激励强化原理

D．个体差异原理

E．动态适应原理

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（ ）属于现代人力资源管理的基本原理。A．动态优势原理B．同素异构原理C．互补增值原理D．激励强化原理E．公平竞争原理
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人力资源管理的基本原理包括( )A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理 E.动态适应原理
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人力资源管理的基本理论包括()。 A、投资增值原理B、互补合力原理C、动态适应原理D、个体差异原理E、激励强化原理
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()属于现代人力资源管理的基本原理。A:动态优势原理B:同素异构原理C:互补增值原理D:激励强化原理E:公平竞争原理
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（）属于现代人力资源管理的基本原理。A动态优势原理B同素异构原理C互补增值原理D激励强化原理E公平竞争原理
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（）属于现代人力资源管理的基本原理。A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理
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( )属于现代人力资源管理的基本原理。A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理
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现代人力资源管理的基本原理有（　　）A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理
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人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下（）。A互补合力原理B动态适应原理C投资增殖原理D激励强化原理
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