我国允许参与员工持股计划的人员不包括( )。A．企业任何正式员工B．董事、监事、经理C．企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员D．企业在册管理的离退休人员
我国允许参与员工持股计划的人员不包括( )。
A．企业任何正式员工
B．董事、监事、经理
C．企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员
D．企业在册管理的离退休人员
相关考题：
企业梳理治理结构,应当重点关注()的任职资格和履职情况。 A.董事、经理及其他高级管理人员，一般员工B.监事、经理及其他高级管理人员，一般员工C.董事、监事、经理及其他高级管理人员D.董事、监事、一般员工
对股权计划(stockright)描述正确的是( )A．股权计划就是员工持股计划B．股权计划就是股票期权计划C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度D．员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度
关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是()。A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定D.员工持股占企业总股本的20%E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1
关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。 A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式B.员工持股计划能激发员工的工作积极性C.持股人必须是本企业的正式员工D.员工认购的股份在转让、交易等方面比较自由，不会受到限制E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担
关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法,正确的是（ ）。A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定D.员工持股占企业总股本的20%E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1
员工持股计划对企业发展具有重要的作用，不仅能“留人”，还可以令企业获得资金来源。下列关于员工持股计划的说法正确的是（ ）。A.企业在册管理的离退休人员可以参与员工持股计划B.股东自愿赠予的股票不可作为员工持股计划的股票来源C.企业正式聘用的员工不需要参与ESOPD.员工持股计划持有的股票总数包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份
我国允许参与员工持股计划的人员包括（ ）。A.企业任何正式员工B.董事、监事、经理C.企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员D.企业在册管理的离退休人员E.为企业做出重大贡献的员工