组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划不属于企业主要负责人的安全生产工作职责。() 此题为判断题(对，错)。
摘要的内容应该介绍企业状况、产品或服务、市场状况、资金需求以及未来发展目标。() 此题为判断题(对，错)。
制订培训计划主要包括以下几项内容:时间、地点、内容、目标、评估、结业、组织管理、总结。() 此题为判断题(对，错)。
培洲计划的主要内容包括培训项目的确定、培训内容的开发、实施过程的设计、评估手段的选择、培训资源的筹备。 （ ）此题为判断题(对，错)。
培训计划的拟定包括：调查研究和培训计划的拟定。其中调查研究的内容包括本单位的()、服务对象及本单位墓地管理员的状况。A、人数B、发展目标和发展状况C、单位性质D、单位制度
在确定职业目标和职业发展路线前,要制订职业生涯发展行动计划。行动计划一般都是具体的、可行性较强的教育、培训、实践等措施。() 此题为判断题(对，错)。
会展场馆长期计划主要包括场馆目标、场馆建设与投资、场馆经营管理、场馆规模和职工培训计划等内容。() 此题为判断题(对，错)。
生产产营单位应当将安全培训工作纳入本单位年度工作计划,保证本单位安全培训工作所需资金。() 此题为判断题(对，错)。
《生产经营单位安全培训规定》要求:生产经营单位应当将安全培训工作纳入本单位年度工作计划。( ) 此题为判断题(对，错)。
组织的培训计划只针对内部员工,不包括对承包方的培训计划() 此题为判断题(对，错)。
《安全生产法》规定,生产经营单位的主要负责人应组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。() 此题为判断题(对，错)。
组织诊断的内容非常丰富,包括薪酬福利状况、绩效管理状况、培训与发展状况、职业生涯管理状况、人力资源政策、制度问题、员工素质等。() 此题为判断题(对，错)。
专业技术人员在本专业、本行业、本单位发展的阶段性转变中,应当更加关注今后一个较长时期内的发展目标的制定和发展战略的确立,把“热”课题的调查研究放在优先位置上。() 此题为判断题(对，错)。
综合应急预案应当包括本单位的应急组织机构及其职责、预案体系及响应程序、事故预防及应急保障、应急培训及预案演练等主要内容。()此题为判断题(对，错)。
企业员工培训管理的第一步是（）。A设置培训目标B拟定培训计划C培训需要的确定D培训计划的实施
人员培训的过程包括（）。A、确定培训需要B、设定培训目标C、拟定培训计划D、培训活动的实施E、培训评估
确定培训对象及培训地点等通常在培训的（）阶段完成。A、确定培训需要B、设定目标和拟定计划C、实施D、评估
培训总体计划的内容应包括：目的、（）、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。A、目标B、原则C、培训需求D、培训对象及培训内容E、培训地点
各单位根据（），（）。A、河南公司年度培训计划；制定本单位年度培训计划并组织实施B、河南公司年度培训计划；执行河南公司年度培训计划C、河南公司年度培训计划；制定本单位年度培训计划D、本单位实际；制定本单位年度培训计划
企业员工培训管理的第一步是（）。A、设置培训目标B、拟定培训计划C、培训计划的实施D、培训需要的确定E、培训机构的资历
培训设计工作是非常重要的，其中包括（）等。A、确立培训目标B、拟定培训计划C、选择受训者D、选择培训者E、职前教育
业务培训计划的制定（）。A、本单位业务计划制定前的调查研究B、有针对性的拟订短期、中期、长期培训计划C、培训计划的具体内容D、培训计划的实施
单选题确定培训对象及培训地点等通常在培训的（）阶段完成。A确定培训需要B设定目标和拟定计划C实施D评估
多选题制定培训项目实施计划的一般步骤包括（）。A研究培训项目报告书，明确具体培训实施目标B围绕培训实施目标，拟定计划书C以师资条件为依据D审定、修改计划书E领导决策
单选题确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是( )A拟定培训计划B培训需求分析C培训规划方案设计D培训效果评估
判断题拟定培训规划时，子目标包括实施过程、时间跨度，不包括步骤和方法。A对B错
判断题公共营养师培训计划包括培训目标、培训内容和对象、培训时间、教学方式、师资、考核方式与标准、经费预算等。A对B错