设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（ ）。A．培训对象B．培训目标C．培训内容D．培训形式和方法E．培训经费预算

设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（ ）。

A．培训对象

B．培训目标

C．培训内容

D．培训形式和方法

E．培训经费预算

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培训方案应包括()等内容。 A、培训目标B、培训内容C、培训指导者D、培训方法
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员工培训计划的内容有()。 A.设置培训目标B.确定培训对象和方法C.培训需求分析D.编制培训计划和评估结果
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培训方案的构成有培训主题、培训对象、培训目标等,其中最核心的部分是() A、培训主题B、培训课时C、培训内容提要D、课程大纲
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培训方案设计的指南是()。 A.培训需求分析B.培训指导者C.培训目标、培训内容D.培训方法
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培训计划主要包括设定培训目标和内容，确定培训人员、培训方法和形式，不需要做培训预算。()
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在选择培训方法时，应该考虑的因素包括()A. 组织内外环境B. 培训目标C. 培训对象D. 培训成本
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员工培训计划的内容包括()。A:目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措B:目标、内容、培训时间，培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措C:对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措D:目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
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员工培训计划的内容包括()。A:目标、内容、对象、培训者、培训方法以及经费的预算与筹措B:目标、内容、培训时间，培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措C:对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措D:目标、内容、对象、培训者、培训时间、培训地点、设施等后勤保障、培训方法以及经费的预算与筹措
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年度培训计划设计的主要步骤包括()。A.培训需求的诊断分析B.确定培训对象C.确定培训目标D.根据岗位特征确定培训项目和内容E.确定培训方式和方法
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