“经济人假设”的基本观点包括:A、员工基本上都是受经济性刺激物的激励的B、员工本质上是一种被动的因素，要受组织的左右，驱使和控制C、人际关系是形成人们身份感的基本因素D、员工更易于对同级同事们所组成的群体的社交因素作出反应。
“经济人假设”的基本观点包括:
A、员工基本上都是受经济性刺激物的激励的
B、员工本质上是一种被动的因素，要受组织的左右，驱使和控制
C、人际关系是形成人们身份感的基本因素
D、员工更易于对同级同事们所组成的群体的社交因素作出反应。
相关考题：
关于全面报酬体系， 正确的说法是( )。① 它包括基本薪酬、 可变薪酬和福利三大部分② 它不仅包括企业提供给员工的货币性收益， 而且包括一些非货币性的收益③ 它是一种定制的激励系统， 目的在于达成对员工的最优激励④ 它所包含的那些报酬内容必须被员工们认为是有价值的A. ①②③B. ③④C. ②③④D. ②④
美国心理学家薛恩引出如下关于理性经济人的假设()。 A、员工基本上都是受经济性刺激物的激励的，无论是什么事，只要能向他们提供最大的经济收益，他们就会去做B、因为经济型刺激物又是在组织的控制之下的，所以员工本质是被动的，要受组织的左右、驱使和控制C、感情是非理性的，因此必须加以防范，以免干扰了人们对自己利益的理性权衡D、组织能够而且必须按照能中和并控制人们感情的方式来设计，也就是要控制住人们那些无法预计的品质
“自我实现人假设”的基本观点包括:A、人的最基本需要得到满足时，他们就会转而致力于更高层次需要的满足。B、人主要是有自己来激励和控制自己。C、自我实现和使组织绩效更富有成果并不矛盾。D、员工基本上是受经济性刺激物刺激的。
2、泰勒科学管理的假设前提认为人基本上是受经济利益所推动的A．经济人B．社会人C．复杂人D．自我实现人