美国心理学家薛恩引出如下关于理性经济人的假设()。 A、员工基本上都是受经济性刺激物的激励的,无论是什么事,只要能向他们提供最大的经济收益,他们就会去做B、因为经济型刺激物又是在组织的控制之下的,所以员工本质是被动的,要受组织的左右、驱使和控制C、感情是非理性的,因此必须加以防范,以免干扰了人们对自己利益的理性权衡D、组织能够而且必须按照能中和并控制人们感情的方式来设计,也就是要控制住人们那些无法预计的品质
美国心理学家薛恩引出如下关于理性经济人的假设()。
A、员工基本上都是受经济性刺激物的激励的,无论是什么事,只要能向他们提供最大的经济收益,他们就会去做
B、因为经济型刺激物又是在组织的控制之下的,所以员工本质是被动的,要受组织的左右、驱使和控制
C、感情是非理性的,因此必须加以防范,以免干扰了人们对自己利益的理性权衡
D、组织能够而且必须按照能中和并控制人们感情的方式来设计,也就是要控制住人们那些无法预计的品质
相关考题:
美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了()