美国心理学家薛恩引出如下关于理性经济人的假设()。

A、员工基本上都是受经济性刺激物的激励的，无论是什么事，只要能向他们提供最大的经济收益，他们就会去做

B、因为经济型刺激物又是在组织的控制之下的，所以员工本质是被动的，要受组织的左右、驱使和控制

C、感情是非理性的，因此必须加以防范，以免干扰了人们对自己利益的理性权衡

D、组织能够而且必须按照能中和并控制人们感情的方式来设计，也就是要控制住人们那些无法预计的品质