试述如何设置培训目标。

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制定培训方案的基础是进行( )。 A、培训目标的设置B、确定受训者C、培训内容的选择D、培训需求分析

试述如何确定鼻饲病人的预期目标。

试述如何制订培训方案。

关于培训目标的设置下列说法错误的是()。 A.培训总目标是宏观上的、较抽象的,它不需要分层次细化B.目标越具体越具有可操作性,越有利于总体目标的实现C.有了目标,才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容,并可在培训之后,对照此目标进行效果评估D.培训目标的设置有赖于培训需求分析,设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架

试述如何确定鼻饲患者的预期目标。

培训系统的设计和开发必须回答的问题有( )。A.培训目标是什么B.如何实现目标C.培训的对象是谁D.如何检验目标E.实现目标会给企业带来何种好处

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企业员工培训管理的第一步是()。A设置培训目标B拟定培训计划C培训需要的确定D培训计划的实施