人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源劳动生产率指数有正指标与逆指标之别。()
此题为判断题(对，错)。
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为对企业产值的增长进行指数因素分析，建立了指数体系：企业产值指数=企业全部人数指数×企业全员劳动生产率指数。以下对式中指标的性质表述正确的是（ ）。A．全部人数是数量指标、全员劳动生产率是质量指标B．全部人数是质量指标、全员劳动生产率是数量指标C．两者都是质量指标D．两者都是数量指标
为对企业产值的增长进行指数因素分析，建立了指数体系：企业产值指数=企业全部人数指数×企业全员劳动生产率指数。以下对式中指标的性质表述正确的是( )。A．全部人数是数量指标，全员劳动生产率是质量指标B．全部人数是质量指标，全员劳动生产率是数量指标C．两者都是质量指标D．两者都是数量指标
关于指数分析法，下列说法中不正确的是（ ）。 A．指数分析法是根据经济现象之间具有数量上的必然联系的关系，来分析总量指标变化受其影响因素指标——数量指标和质量指标变化的影响方向和影响程度的方法 B．换算周转量指数=劳动生产率指数×职工平均人数指数，这套指数体系中包括3个指数 C．职工平均人数为数量指标，编制它的指数时，要把质量指标运输全员劳动生产率固定在基期 D．运输全员劳动生产率为质量指标，编制它的指数时，要把数量指标职工平均人数固定在基期
下面关于劳动生产率指标说法不正确的是（ ）A.劳动生产率的高低与产品数量或产值成反比，与劳动消耗量成正比B.劳动生产率指标可采用正指标和逆指标两种表示方法C.产量表示法：劳产率=实际产品产量/实际消耗的劳动时间D.时间表示法：劳产率=实际消耗的劳动时间/实际产品产量
3、总产值指数.职工人数指数与平均劳动生产率指数三者之间构成一个指数体系，它是（）A．平均指标指数体系B．总量指标指数体系C．相对指标指数体系D．总量指标与平均指标相结合的指数体系