如果工作条件或工作待遇不能达到员工的期望,员工首先会以各种方式表现出来,其中不包括( ) A. 不满B.抱怨C.离职D.申诉

如果工作条件或工作待遇不能达到员工的期望,员工首先会以各种方式表现出来,其中不包括( )

A. 不满

B.抱怨

C.离职

D.申诉

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影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。 A.工会的力量B.工作条件C.员工的技能D.劳动绩效
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根据期望理论,管理者要充分调动员工的积极性,需要()。 A.针对员工的需要设置报酬和奖励措施B.给员工创造良好的工作条件，增强其达到目标的信心C.建立报酬与个人绩效挂钩制度，提高员工的工作热情D.提高他们对其完成组织目标后达到个人目标的期望值
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影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )．A．劳动绩效B．工会的力量C．工作条件D．员工的技能
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()属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。A . 工资福利待遇B . 上.下班交通不便C . 员工严重违纪D . 员工回学校继续深造E . 直接主管的人格和能力
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工作满意度的差异模型认为（ ）。A.要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与 “理想工作”相比较B.如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望得不到满足的话，员工就会不满C.工作满意度的差异模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平D.根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足
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影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能
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影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）。A． 劳动绩效B． 工会的力量C． 工作条件D． 员工的技能
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2、绩效计划的内容包括（）。A．期望员工达到的工作结果B．为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能C．在绩效周期内“做什么”D．为实现绩效目标应“如何做”
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5、绩效计划的内容包括A．期望员工达到的工作结果B．为达到该结果所期望员工表现出来的行为和技能C．在绩效周期内做什么D．为实现绩效目标应如何做
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